90后|90后频繁辞职的原因为什么90后跳槽频繁( 二 ) 原因|频繁辞职

1、有保障性的薪资和福利;
2、在一个健康、舒适的工作环境上班;
3、有和谐互助的团队氛围以及友好的上下级关系;
4、在公司内部有存在感，在公司外部会因职业而受到尊重;
5、工作具有挑战性，具有学习成长的机会。
……
90后们虽然年龄不大，但他们生来就自带怀疑一切的功能，所以你说的那些财务自由、改变世界，根本忽悠不了他们。
90后的基因也是不一样的，他们全速前进、野蛮成长，他们不喜欢被约束、个性张扬、自我意识较强，注重精神上的满足和自我价值的实现。
任正非在华为的内部讲话中说：雷锋是精神榜样，但同时必须给“雷锋”的责任贡献结果合理的物质回报。
激励不仅仅是物质上，员工也不只是为了钱才努力工作，要给员工荣誉感。
所以面对这样一群90后，企业的激励方式应适时而变。
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