在职场中要不要当邀功精职场中要不要当邀功精( 二 )

然后，如果我们只是一个普通的员工。这种情况尽量少“邀功” 。不要什么事情都和领导说自己做的很好，挑一些大家难以解决而自己又有合理解决方案的工作和领导交流，平时适当的保持沉默也许更好。等到比较重要、关键的时候我们做出了成绩，领导也会自然而然的看见，很少需要我们主动“邀功” 。
最后，“邀功”要注意情景和场合，也要看看领导的心情。更多的时候领导对于我们的工作情况是有一个客观了解的，当领导对于我们的工作成果不够了解的时候，我们才应该去“邀功” 。而且主动“邀功”毕竟是下策，从别的领导口中侧面展现才是最好的邀功方式。
“你们部门的小红不错啊，今年你们部门业绩的70%都是他做的，我在业绩汇报的大群内都看见了” 。别的部门领导不经意间就帮了我们的大忙。如果这个太难，我们自己同事也是可以的。“你们部门最近业绩不错啊？是的领导，多亏了小刘总结出了新的方法而且及时的分享给大家，我们业绩才能提高。”年会、团建等大家都很开心和放松的时候，不失为一个邀功的好机会。
职场中要不要当邀功精适当的邀功还是可以的，
但是也是要看你们的领导是什么样的人，
要是领导很反感下属邀功的话，那就不要邀功的好，到时候反倒是弄巧成拙的。
职场中要不要当邀功精的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于在职场中要不要当邀功精、职场中要不要当邀功精的信息别忘了在本站进行查找喔。

在职场中要不要当邀功精 职场中要不要当邀功精( 二 )

在职场中要不要当邀功精职场中要不要当邀功精( 二 )