职场征信工作征信( 二 )

由于应聘者出于对个人信息保护的考量，目前国内大多数应聘者对背调相对排斥，背调过程和结果不透明、背调数据来源不明了，正是引发这一现状的根本所在。
知了背调始终坚持个人授权后，企业才可以背调，确保不涉及侵权行为。除此之外，平台在背调的过程中也有高度的自觉意识，绝不触及个人信息中过于隐私的内容。
知了背调平台上的报告数据均来自于权威部门，面向职场和雇佣关系领域，平台上可以背调出候选人的身份信息、户籍信息、教育经历、职业资格证、工作履历及个人工商信息等基本资料。
除以个人征信信息为基准外，还将涵盖网络黑名单、违法犯罪记录等负面信息，因为除工作履历外，其他信息都是全国性的，但平台绝不会涉猎太多关于隐私方面的数据，例如出行记录，这些数据跟雇佣关系的联系不大，平台在对信息进行筛选后，只会保留与职场相关的数据。
低价、高效、精准的服务
用人单位在知了背调平台上发起背调时，需完整输入单位名称，后台工作人员会与工商系统进行实时比对，确保单位信息真实有效。此外，还需填写企业邮箱、验证HR个人手机号码。

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以上举措，一方面为了保证用人单位的真实性，另一方面也是为了明确的告知候选人是哪一家单位在对你的信息进行背调。
在职场诚信1.0时代，背景调查主要靠人工完成，背调信息准确度不高、调查过程效率低且费用昂贵，当进入职场诚信２.0时代时，通过利用互联网、大数据等技术可以还原真实履历，由于效率的提高和价格的降低，背景调查的覆盖范围会逐步被扩充。
截止目前，知了背调B端注册用户达上千家。王珺表示，为了更好地为客户提供优质服务，知了背调开始涉及线下背调服务，公司聘请了全球三大背调公司的资深调查官组建线下背调团队，有了专业的线下背调的支持，知了背调的发展前景将无比广阔。
“背调”目前在中国还处于启蒙阶段，但未来很可能将会成为整个职场和社会的命题，知了背调以征信之光普惠大地，还原真实履历，让信任，从这里开始。

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