宽以待人就是要我们在职场交际中拥有较强的宽容度职场上宽容( 二 )

二、其次是对于这样的同事我们应该敬而远之。
幸好我们遇到一个宽容大度的领导，不计较这点小事，如果遇到一个小肚鸡肠的领导，听到同事这么的举报我们，肯定会对我们的印象就差了，影响我们的仕途，所以对于这样的同事大家最好还是敬而远之为好，这样的人不值得跟他交朋友。
三、有这样的同事也未必不是一件好事，应该感谢这样的同事。
其实有这样一个总是给自己挑刺的同事未尝不是一件好事，因为他能够帮助我们查缺补漏，从而使我们变的更优秀，这以后都是自己宝贵的财富，所以也应该感谢遮掩的同事，只不过他的手法让人觉得不适，还是尽量远离这样的同事比较好。
宽容大度在工作上能取到什么样的作用?宽容大度的人在工作和生活中表现出来的就是一种包容、一种忍耐、一种谦和、一种慷慨和分享的精神。包容的概念不是说要容忍一些不正常的人和事，大度的意思也不是要逆来顺受，这样于己于人都是有悖常理的。展现大度就不会对不同的声音，意见态度刻意打压，故意漠视，受过你恩惠的的人就不会见死不救，在职场中就不会到处树敌为你卖命的同志就不会纷纷出走。在现代这个社会，竞争是必要的，要在社会中立足必须有足够的能力，才能跑在他人的前头，在竞争之后留条路给别人走，不把人给逼死，得饶人处且饶人也是一种大度。
宽容的人在工作中会明确自己的责任、负起自己的责任，当一件事情完成了，宽容的人不会把功劳都算在自己的头上他必然知道没有伙伴的帮助是成功不了的；当一件事情失败了，宽容的人不会推脱责任，会自我反省和检讨，严于律己，宽以待人这也是一种宽容和责任感的表现。
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在工作过程中尽量忍让比自己能力差的人，这是对的吗？我觉得，这一见解恰当。由于：
一、宽容比自身差的朋友，便是想要比自身出色朋友的宽容。宽容就是指包容，容下。有些人把它称做为一门大学问，一门造型艺术，一种传统美德，一种人生境界，是获得盆友的确保。
我认为，初入职场中的宽容是团结同事的前提条件和基本，是扩展人际交往的润滑液，是立身处世的成本，也是领导人员、学术研究和技术性领头人必不可少的素质。在职人员场上，人外有人，天外有天，相对性于张三而言，你也许是出色的，而应对李四，您有可能是差的，假如你不可以宽容张三，又怎能寄希望于李四宽容你嘞？！因而，团结一致别人，才会被别人团结一致；给他人一条发展方向，便会给自己留条退路。
二、宽容比自身差的朋友，便是扬长补短，共同奋斗。常言道，寸有所长，尺有所短。在职人员场上，全能优秀人才较为少，通常就是你有了你的优点，他有他的优势。仅有学好宽容比你差的朋友，即多看看朋友的优势，或是是拿自身的缺点与朋友的优点来做比较，找寻差别，制订追逐总体目标和勤奋方位，才可以进一步提高和完善自我。
三、宽容比自身差的朋友，便是用发展趋势的目光辨证地对待和解决初入职场中繁杂的人际交往，保证防患于未然。在职人员场上，伴随着时间的流逝和室内空间的变换，许多事儿都是在不断转变着。今日，甲当领导干部的情况下器重你，你比张三出色，明日乙来当领导干部，器重张三，给他们更高的作业平台和更关键的工作中，张三便会比你出色。
设想，在你出色时不可以宽容张三，那麼当张三比你出色时，他会宽容你不？！在职人员场上，凝望最强者非常容易，但要宽容弱小，通常会被很多人所忽视。有句话说得对："那有岁月素简,仅仅有些人赴汤蹈火。”要是没有这些比你"差"的朋友的默默奉献，你的出色也会受到非常大影响的。好似《西游记》中的沙悟净和白龙马一样，要是没有她们的履行职责，悟空一天到晚挑着一担行李箱，还需要驮着唐三藏走动，他的出色也会被吞没在这种普普通通琐碎

宽以待人就是要我们在职场交际中拥有较强的宽容度 职场上宽容( 二 )

宽以待人就是要我们在职场交际中拥有较强的宽容度职场上宽容( 二 )