职场性骚扰职场规则之办公室

清明时节雨纷纷，假期结束欲断魂，八君跟所有脉油门一样，恋恋不舍地将自己的人生FM从“放假”波段调到了“职场”频道。打开脉脉想了解下最新业界动态，却被匿名区热转的某贴震惊了，有些人心中的职场，似乎和窝们有点不一样。。。
匪夷所思的要求：想要Offer？
用身体来换
事情的经过，是酱婶儿滴：
一位脉油姑娘准备跳槽/求职，通过职场神器脉脉顺利投递了简历，某公司CEO某强同学表示我们可以唠唠，闲话不多说，立刻丢上微信号。
妹纸为了工作当然麻利加上了或许是未来大BOSS的微信，于是和某强开唠。

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一开始流程还比较正常，虽然开门见山地问到结婚没有，有点让妹子犯嘀咕，但“每个公司都喜欢招聘已婚未生育女员工”的解释，也的确是某些公司的实际情况。接下来问问职位期望啦，看看岗位适配度啦，都十分正常。要是继续下去，八君今天的文章只能写成《惊！这个平台找工作速度无人能比》、《深度|二度人脉对求职的重要性》了... ...
妹纸全程回答的态度特别认真，毕竟现在已经是离职状态，想要获得一份工作自然要表现得积极点，可惜俏媚眼抛给了瞎子看，某强居然不讲职场规矩，悍然将潜规则变成了求职前提，他的原话是这样：“一份工作+包养模式考虑吗？”
妹子拍案而起，怒骂之，然后来到网上挂这个人渣，脉油门纷纷表示支持，但还是有个别人表示“何必生气，你不跟他睡不就行了” 。。。
总有些人把他人经受的侮辱和精神伤害说得轻飘飘。
我呸。
任何为职场性骚扰找理由的行为都是狡辩
这个社会是立体复杂又混沌不清的，所以有时并不会是非分明，黑就是黑，白就是白，那是童话里的世界。食色性也，互联网公司搞营销还经常利用人性弱点，色情擦边球我们也是说打就打。
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然而这并不意味着，提到性时的肆无忌惮是对的，更不意味着性骚扰的理直气壮是对的。

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你当然可以说“没想到你这么开不起玩笑”、“现在是个开放开明的年代”，但这种态度恶心得就像朋友圈子里某些“我就是直所以我可以出口伤人”的直爽婊，或者我们可以称呼这种人为“open婊” 。
设想一下如果这人的老婆被人提出“睡一下换职位”的要求，他破口大骂跳脚暴怒的情态，恐怕不堪入目。
或者这种能在招聘时如此物化女性，要求如此之无耻猥琐的人，其大概是不会讨到一个有自尊有正确道德观的老婆了。
0容忍才是职场性骚扰的正确打开方式
你尽可以表示“也许女性穿着不算保守，也是受到职场性骚扰的原因之一”，问题在于，本次事件的姑娘甚至都未曾走到面试环节，这种性骚扰完全是某无耻之徒习惯成自然。
此外，八君还想明确一点，就算在海滩上，姑娘都穿着三点式比基尼，你挂着两管鼻血扑上去，也还是色狼无疑，假如被暴揍一顿，那是一点儿也不冤枉。
还要指出一个惊悚的事实，职场性骚扰的受害者可不光限于女性。这大概是互联网光棍团所无法想象的，但根据益普索公司的一项全球调查结果显示，职场性骚扰中男女受害者的比例为3:7，而10%的员工，都有过被上司性骚扰的经历——所以每一百个职场人中，就有三个小伙七个姑娘被这么恶心过。
如何定义职场性骚扰？我们大可以借鉴一下美国公司判定职场性骚扰的标准：
当他人面或以邮件方式讲和性有关的笑话，开性方面的玩笑，口头对他人带有性意味的辱骂；

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