重新回到职场的语录重返职场说什么

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宝妈重返职场需要做什么准备？弥补劣势，发挥优势
全职妈妈最大劣势无外乎与职场的脱节，职场专业技能随之减弱，容易跟不上职场上的变化。
所以，职场妈妈应该保持社交（并不限于线下，网络社交也能提供社会、行业的变化），明确自己的定位，在此基础上，做好相关的准备。
全职妈妈也有相应的优势。从HR的角度而言，全职妈妈稳定性强、责任感强、成熟度高，所以，在工作中要积极的发挥这些优势。
2. 调整心态，取得家庭成员行动上的支持
全职妈妈重返职场，需要以良好的心态做好准备。
3岁的孩子已经开始上幼儿园，但幼儿园之外的照顾需要安排好，如果没有老人和保姆，需要和自己的另一半做好协商，并获得其行动上的支持。
其次是孩子的分离焦虑，要提前做好心理建设。
另外，如果有老人看护，要妥善处理好因教育观念、生活习惯等不同带来的分歧，以免增加新的矛盾。
3.高效学习、工作，保持与家庭的平衡
全职妈妈之前的重心是带孩子，重返职场后的将要面对的是工作、孩子、家庭等之间的平衡。
所以全职妈妈要做好时间管理、精力管理，提高工作效率，保持工作与家庭之间的平衡。
可以通过制定计划来分配日常的时间，例如每月、每周、每天的时间分配，并做好定期复盘。
新妈妈重返职场，有哪些建议？离开工作场所几年的女性是不允许使用的，尤其是生完孩子，孩子大一点再出来找工作的全职妈妈。总是面对这种找工作不自信的心理；我分析每个人的心理，有以下顾虑:
第一，全职妈妈几年不工作，有的离开职场。加入工作后，专业知识更难掌握。况且人的思维反应甚至记忆力都在下降。可能需要一个过渡期才能恢复到生孩子之前的水平。所以，HR需要冒很大的风险去雇佣这样一个女性求职者。万一新兵到了部门后发挥不了作用，HR还要扛锅吗？
第二，很多全职妈妈来上班是因为家里经济压力大，并没有真正为事业奋斗。所以你会发现很多这样的女性求职者主要是找工作稳定，最好少加班少出差，照顾好孩子，赚钱补贴家用。对于HR来说，“阅人无数”自然能理解对方的心理，但是老板要我招的是来为事业奋斗的人，而不是相安无事的人！
第三，很多全职妈妈只生了一个孩子。你招了她然后生二胎怎么办？虽然这个话题比较敏感，但是雇佣女性求职者也是很多HR公司的重要关注点。基于以上原因，我们可以理解为什么HR不敢雇佣生完孩子几年没上班的女性求职者。
给一个在家带孩子好几年不工作的职业女性出来找新工作需要注意什么？我给你几个小建议:
第一，在家休息，不要把精力放在生活上。如果有必要，花些时间让你的知识不断更新和学习。这一点很容易被很多全职妈妈忽略。那一年我招的女妈妈，一直听微课看书做的很好，所以人家没上班，思维也没停。
第二，注意适当的体育锻炼，这也是很重要的一点，因为在家长时间休息往往会对生理产生潜移默化的影响，比如记忆力。身体健康是你重返职场的重要基础。
第三，保持必要的人际交往。人虽然不上班，但与外界的交流不应该被切断。我建议还是腾出时间参加一些社会活动比较好。了解职场中的人际交往和沟通技巧，是任何公司应聘都不可或缺的！

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