职场中该不该带点脾气职场上应不应该有脾气( 二 )

和为贵，是典型的弱思维有些朋友可能很难接受这样的说法，但这是真的。我曾经在一家互联网公司做程序开发，我的一个同事就是典型的重视和谐或者脾气好的员工。虽然他的技术可以说是我们组最强的，但他的工作永远是最忙的，最忙的。一个思维薄弱的人，并不是说他某一方面很弱，而是说他精神上很弱或者不自信。遇到问题的时候总想着为别人着想，想着怎么讨好别人，到头来却一无所有。最后同事实在受不了。他主动找领导，说因为工作太忙不想干了。
领导很不解。你为什么和这么多同事在一起？你不能向他们求助吗？后来开发布会的时候发现，遇到问题几乎全组人都会去找他，他总是上门。别人下班了，他就加班帮别人解决问题。领导了解情况后，批评了其他几个找他帮忙的同事：你可以让别人帮你提想法，但是你把遇到的问题都给他，那你怎么办？几个同事被批评后，开始一小群人抱怨：完不成，或者做不成，就说出来。为什么要费心把这些小事带回给领导？真的很有说服力。
脾气背后是个人原则我们经常会遇到一些职场领导对下属提出不合理的要求，比如周末加班，甚至在工作时间帮他做私人事情。如果遇到这样的情况，不是说一定要拒绝他，而是要有自己的标准，是否会影响自己的利益，一定要把可能出现的紧急情况说清楚。如果领导让你为所欲为，他没有自己的想法，随叫随到，那我们在他手下几乎不可能有所建树，更谈不上升职。
在职场上是不是不能脾气太好？并不是不能脾气太好而是应该有自己的原则，很多职场小白在刚刚踏入职场时都会成为便利贴男孩或者女孩。
很大程度上是因为他们没有自己的原则，他们不会拒绝他人。脾气好可以为你获得好人缘当然在脾气好的前提之下，也要做到有自己的原则。
在公司里，作为职场新人是否需要显露出自己的脾气呢？在公司里，作为职场新人是否需要显露出自己的脾气呢？
1.新人第一次进入职场，如果太强势，会让职场的前辈觉得自己性格太强势，不尊重别人。最后，别人会觉得你太强了，不好相处。但如果你太随和，也会让别人觉得你好惹好欺负。职场上，有些事可以做，有些事不能做。永远坚持自己的底线。在这个底线之上，有些事情我们可以选择不去在意。在进入职场之前，我们还有很长的路要走。职场上，太强势不是好事。
【职场中该不该带点脾气职场上应不应该有脾气】2.当然，心软不代表没有底线和奉承。有时候，或许我们可以在言语上采用更委婉的方式。不仅要给别人留足面子，还要把自己的意思表达清楚。在职场上，用友谊做事是忌讳的，所以一定不要开这种先例。当你觉得自己的情绪快要爆发的时候，告诉自己要有耐心，没必要发脾气，因为发脾气解决不了任何问题，还会暴露自己的不成熟。如果你不善于调整心态，更重要的是学会控制自己的语言。比如，不要说什么太绝对的话，一定要给自己留有余地；和别人交流的时候，要注意和善委婉。
3.不要直来直去，让对方拒绝你。职场上有点脾气的年轻人，可以为自己争取到一个相对公平的机会。公平是相对的，机会是自己挣来的。如果年轻人在职场盲目努力，不仅会被领导看到，还可能被同事“孤立” 。如果公司裁员，你肯定是第一个。在其他企业，尤其是大企业，一些中低层领导喜欢用自己的员工当炮灰。如果你没有脾气，很容易被这些诡计多端的领导给困住，所以年轻人这个时候应该有点脾气，这样那些有心的人就不会轻易招惹你了。

职场中该不该带点脾气 职场上应不应该有脾气( 二 )

职场中该不该带点脾气职场上应不应该有脾气( 二 )