非你莫属职场女精英非你莫属职场小贴士( 二 )

网友四：
《非你莫属》、《职来职往》都是不错的综艺节目，能在电视频道上打自己的广告，为自己招揽人才，这个公司一定不简单。
公司的各个条件都很优秀，为那些求职的人提供了良好的平台。
而那些求职的人，是否能在群鹤中立足。就看他自己的本事，看他能否游刃有余。
我有个朋友也是抱着很大的勇气参加过《非你莫属》，几番唇枪舌战之后，拿到了一家还不错的心仪公司的Offer，并且几个老板抢着要他。
节目之后，他确实也去入职了，入职的薪水比在台上说的其实要差一点，因为人事说，老板在台上说的都是你转正之后的工资，先需要实习三个月，三个月如果转正了肯定是那个工资。
最后，我朋友只做了一个月就走了。原因是公司并没有想象中那么好，觉得还是没有什么大的发展。
所以，个人还是觉得实实在在地投简历面试比较靠谱吧，经过电视找工作，往往就是现实没有节目中表现的那么好。
网友五：
节目现场面试潦草，企业本身参差不齐，老板们更是不靠谱居多，能有什么好结果？
节目是需要效果的，所以很多时候，脱离了面试和求职，看看动辄高薪就知道是个不靠谱的事。
还记得有家培训公司在天津卫视当着全国观众的面给一个女孩子高薪，最终却私下通知，薪资并不如此的事情吗？
虽然后来解决了，但是非你莫属栏目组在解决这件事的态度上确实模棱两可，说明节目组本身并不靠谱。
你想想，它里边全是应聘者、老板或者是人力资源方面的负责人，没有人力资源方面的专家。
如果缺少了第三方的评论者，给人的感觉总是不够透彻，不够档次，而且有失公允。
现在很多电视节目不耐看，主要原因就是缺少底蕴，人们的文化素质在不断的提高，但是这些节目的水平还停留在30多年前。
职场节目《非你莫属》评价褒贬不一，它新颖的节目模式是否能够让观众眼前一亮？2010年的中国，诞生了两部同类型模式的综艺节目。以现场求职招聘为主元素的综艺节目，节目推出上映以后，火爆全国。究其原因，就在于节目模式的创新性上，见惯了明星，突然让我们看着一群求职者和一堆的大老板，这种新奇的感觉和新鲜性，具备十足的冲击感。
《非你莫属》开创了综艺节目一块新的处女地，打造了一个全新的综艺节目模式，直到今日，依旧很火热。我们简单的去回顾下这档已经“功成名就”的节目吧。
节目最早的主持人是大名鼎鼎的张绍刚老师，到后来的黄健翔等老师，每个人都有自己喜欢的那一位（个人最喜欢涂磊老师），《非你莫属》从定位上是一档求职类节目，所以主持的人选择性上就一定不能是娱乐性太足的，需要有相应的思想深度及比较正面的形象。节目组在主持人的选择上，一直都是十分靠谱的。
但是，综艺节目毕竟终究离不开综艺这一个大的范畴。我们不能太过认真的去看待和希望，《非你莫属》真的是在帮大家找工作，真的是在帮老板找员工。
节目本身更想表达的寓意还是希望给电视机前的观众及需要找工作的求职者们，揭秘和传授如何在职场生存，如何去公司成功面试，从这个角度来说，似乎节目变成了教育宣传片了。我们目前还不能给《非你莫属》盖一个定论的帽子，究竟是娱乐大于教育，还是教育为主，娱乐靠后，我们只需要知道这档节目曾经带给了我们很多快乐的体验就足以。
天津卫视求职类节目《非你莫属》简介《非你莫属》是天津卫视一档职场招聘节目。节目主持人张绍刚以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

非你莫属职场女精英 非你莫属职场小贴士( 二 )

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