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从职场小白一步步进阶为职场达人，有什么经验分享？老板喜欢“有眼力见儿”的员工
“有眼力见儿”，通常指的是会察言观色，见机行事。也有人常常将其误解为溜须拍马，弄虚作假。
作者老猫说，她的老板认为她“有眼力见儿”，是从一件毫不起眼的事情开始的。
有次办公室周末没电了，刚好所有人都在外地，为了保证领导能用办公室，她去淘宝买了一个跑腿服务，把电给买了。
她当时并没有觉得这是多么值得宣扬的大事，也不是要故意讨老板欢心，只是觉得，办公室有电，是公司业务顺利开展的保证，所以顺手就做了。
没想到，老板居然为这件事情感动了，不仅在回来之后之后把钱还给了她，还在和新人聊天时，反复提起这件小事。
她事后想想，这大概就是所谓的“有眼力见儿” 。
并不一定要办成什么惊天动地的大事，而是在关键时刻，急老板之所急，想老板之所想，不让老板费心，就把想要的结果办出来。这样的事，反复出现几次，老板自然会意识到你发现问题和解决问题的能力，将你视作值得信赖的员工。
“有眼力见儿”不同于“溜须拍马”，前者以结果为导向，我所做的一切都是为了工作尽善尽美完成；而后者则以“讨好”为导向，讨领导欢心，看领导脸色。
“眼力见儿”指的不止是工作中的积极主动，凡事多留心眼。在生活中，在人际交往的细节中，凡事留一丝为他人着想的余地，也会让人感到舒服和温暖。这样的人，能在职场上走得更远，也并不奇怪。
执行力，是老板对下属最基本的要求
有件事情，在职场上常常发生，却总是叫人困惑。
“一有事，总是老员工应承下来叫我去做，然后再去向老板邀功，怎么办？”
这个现象背后，藏着一个残酷的真相——
职场上并不存在着绝对的公平。老板喜欢积极主动的员工，能把工作答应下来，分配出去，这本身是一个优秀员工对自己的资源和能力有一定把握的表现。
所以，当你是职场菜鸟时，也许只能乖乖听命，好好完成他人布置给你的任务，说不定在任务完成的过程中，还能抓到可以表现自己的机会。
而在有了一定的资源和发挥空间之后，你也要敢于做一个有执行力的人，在问题和状况面前，快速响应，积极承诺。因为企业评价一个人，除去这个人的工作质量外，快速响应、积极承诺带来的光圈效应也必不可少。
什么是快速响应，积极承诺的正确姿势？
绝对不是“好的，这件事情交给我了。”然后，把事情做完，就完了。
老猫举了一个简单的例子。
当领导说“某某客户，你来跟一下”时，职场新人会说“是”，然后就回到自己的座位上。
而职业老鸟，将迅速告诉领导：
“好的。我将与他们打电话约见面时间。这次见面的目的是如何如何。见面之前我需要准备一个提纲，提纲我将在X小时之内准备好，给您过目。”
什么样的方式更容易完成工作，老板会更喜欢什么样的员工，一目了然。
工作不仅仅是一种获得的过程，更是付出和争取的过程。一个人能在企业里发挥的作用，说到底仍然是“出活儿” 。也就是，拿出对他人有价值的结果来，而不仅仅是把事做了。
毕竟，工作不是做给自己看的，而是做给用我们工作成果的人看的。
那么，如果你没办法拆解目标呢？
那意味着，你对这项工作心里也没底。这时候，你更要想办法争取帮助，而不是闷头苦干了。