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周日就是母亲节啦，小一提前祝各位妈妈们节日快乐哦！
“母亲节”不仅仅是一个简单节日，更是一种文化。当我们把“母亲”这个群体拿出来，和其他的群体区别开来，体现出的是我们这个社会的大爱与文明的进步。
说到群体呢，小一的职业惯性，有“妈妈”就想到了“职场妈妈” ，又由“职场妈妈”想到了“中国职场妈妈” 。母爱的伟大不需多说，但是当一位“职场妈妈”想要完整地表达出这些的母爱的时候，就真真是一部血泪史了。经历过的人肯定都会懂。尤其是在中国特定的社会环境下，她们所需要承受的压力与委屈，她们的坚持与成长，小一觉得“中国的职场妈妈”又是一个可以单独拿出来的群体了。

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所以呢，在这个比较有意义的时间，小一除了想向“妈妈”们献上祝福外，更想通过沉陷一些客观的，毫不浪漫的数据，希望能引起大家对“中国的职场妈妈”这个群体的关注。希望各位雇主、人力管理者真正地去理解她们的心态和处境，尽量给予到她们合适的职业安排和力所能及的社会关怀。
以下调查数据样本共来自40210份有效问卷。
尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为40.1% ，不想生孩子的主要原因是时间精力不够、抚养孩子费用较高、担心影响工作和职业发展。有四分之一的受访者表示目前仍在租房，不适合养育孩子，另外有四分之一因担心怀孕与生产的痛苦还没有把生孩子的计划提上日程。
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不同年龄段白领对生育和女性的职业发展之间的关系感知的情况也有不同，其中80后认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高，其次是90后， 60后白领认为没有影响的比例最高，这可能与不同年龄段白领目前面临的家庭生命周期状况有关。作为新锐中产群体的主力军， 80后普遍处于“上有老下有小”的双重压力下，生育对职业女性的工作影响程度较大，如果事业正在上升关键期，生育很有可能让职业女性失去晋升或接受新挑战的机会。
对于职场女性生育之后的职场待遇发生的变化，从2017年和2016年的对比数据来看，职场女性认为生育之后待遇下降的比例上升了8.3% ，认为没有变化的比例有所下降，待遇上升的比例略有上升。
同职场女性对对于变化的感知情况相同， 2016年认为岗位下降的比例为26.6% ， 2017年这一数据上升为36.1%；而认为没有变化的比例从2016年的69.1%下降为今年的58% 。
对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，女性白领选择较多的是“每天一小时的哺乳假” ， “不以任何形式解除劳动合同” ，以及“不安排出差”和“不加班” 。值得注意的是竟然有28.3%的女性认为所在的单位没有为哺乳妈妈提供任何措施。
当被问及对产假政策的修改建议时，女性中有48.6%认为应该延长产假时间，其次是夫妻共享产假，且父亲必须休假。
现代社会生活压力大，职业女性在生育之后的心理状态如何？调查数据显示， 66%的职场妈妈在生育后出现过“产后心情郁闷”的情况。
职场妈妈最需要的是什么？“可自由支配的工作时间”以70.5%的得票率位居第一位；在职场妈妈看来，生育期间最担心的职场中变化是“生育后难复出职场” ，其次担心的是“职位被别人顶替”；生育对职场女性的择业也产生了较大的影响。对比生育前后职场女性选择雇主时的考虑因素可以发现，生育前，妈妈优先考虑的因素是薪酬，生育后，妈妈最先考虑上班远近。

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