职场感想500字 职场感悟作文( 四 )


就这样 , 面试的时间很快过去了 , 董事长只是简单地问了我一些情况 , 面试就结束了 。后来我很幸运地被公司录用了 , 并且安排在总裁办 。
我们去应聘的人 , 大多是被动的 , 不敢多说话 , 只是被动地被问、被考 , 只是喜欢说公司的好话 , 而不敢指出他们的问题 , 是一种求他们给你一份工作的心理 。我想如果我们能够好好地研究一下公司 , 发现公司从产品、理念 , 从企业的销售和管理 , 从企业的形象和细小方面 , 提出一些不足和改进的方面 , 面试时阐述 , 那么他们会把我们当成人才来尊重 , 他们要的是对他们有用的人才 。也许你没有时间去研究这家公司 , 但可以从进入公司的那一刻开始 , 注意观察 。即使你不能形成系统的观点 , 哪怕一个火花 , 也可能是对公司的很好的建议 , 他们也会对你刮目相看 , 从而另眼相看 , 为你的应聘加码、加分 。
职场生活感悟散文【4】
公司一个90后男孩辞职过来跟我道别 , 他是公司去年刚校招来的培训生之一 , 身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点 。在新人中 , HR及很多老员工相当看好他 。他一提出辞职 , 听闻的相关人员都极力挽留 。但他铁了心地要离开 , 表情里有着一点毅然决然 , 甚至带着一些忿恨 。“我实在受不了他的咆哮 , ”他说 , “他像疯了一般当众骂我 , 太伤自尊了 。”
他口中的“他” , 是他的直属领导 , 一个对自己和别人都要求甚高的人 , 性格有点急躁 。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误 , 虽然不是什么致命的错误 , 但是给团队的协作效率带来了一定影响 。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评 , 盛怒之下 , 言语中带了点上纲上线 , 譬如拖累了团队 。
印象中 , 这不是一个见不得困难的男孩 , 也努力克服了许多困难 , 但在这件事情中却显得有点“玻璃心” 。受不了委屈是职场上的一个绊脚石 , “太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪 , 久而久之就成了心头一根难以自拔的刺 。其实 , 谁的职场不委屈呢?
在竞争激烈的职场中 , 对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟来说 , 被骂简直就是家常便饭 。身边的朋友、同事 , 包括我自己 , 没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人 。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂 , 挨骂源于我的一个疏忽 , 让竞争对手钻了空子 。
挨骂后 , 我还是保持理智 , 立刻拿起电话沟通各个相关人员 , 准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里 。在沟通过程中 , 老板几次三番追到办公室责骂 。在第二天早上五点多 , 问题解决之后 , 我向他汇报结果 , 他却淡淡地回复“知道了” , 仿佛一切尽在掌握 。值得庆幸的是 , 老板及时发现了问题 , 我们避免了损失 , 被批评与避免损失相比 , 简直不值一提 。
另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报 , 被领导抓到不足 , 当众数落 。从讲报告的'逻辑到语言的表述 , 再到表格数据的呈现方式 , 均被一一纠错 , 其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论 。但是会议过后 , 这位部门负责人依然面带淡定的微笑 , 自我调侃是“打不死的小强” , 针对领导提出的每一个细节的批评 , 他都认真地做了改善 。