大学生职场礼仪论文大学生职场礼仪论文15000字

工作中你有过这样的体验吗？
你很想解决一个问题，你投入了大量时间和精力却陷入停顿（表现为反复思量、纠结、毫无进展），而当你终于加班加点熬出的方案计划，被老板或客户轻描淡写一句“NO”驳回，你非常难过，你意识到哪里出了问题，你在找一扇门，你想改变。
错误方法让你在表象问题上耗费大量苦劳
爱因斯坦说：如果给我1个小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟来弄清楚这道题到底是在问什么。一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够回答这个问题。
可现实中，大多数人的做法完全相反。
记得刚毕业进入一家家具公司实习时，被经理要求提交一份日本家具市场的分析报告，并以此为导向寻找一切渠道开发客户。此前没有任何相关经验的我想当然地按照大学论文的方法，利用VPN上日本Google查询收集各类日本国内的行业分析报告、行业数据、国内巨头企业排名、畅销品款式、主要采购渠道等等，再按照逻辑整合出一二三（证据和观点），三天后洋洋洒洒交出了一份自认为很全面完美的20页Word版行研报告。
我的经理随意地翻看了几秒钟，说：“我看着你这几天做得很辛苦，但其实多花了很多白费功夫。我们只做床垫和沙发，行研里既然列举了综合型的家具巨头企业，就应该明确床垫和沙发的业务占比，根据总量确定这家企业是不是我们的目标客户，Pass的企业名单可以直接剔除，不需要耗费后续精力；还有你列举的采购渠道，也应该有侧重点，我们关心的是他们一年海外进口量多少？会通过哪些渠道寻求报价……”
那是我参加工作后学到的第一课，后来删减修改自不必说，也是自那以后我才意识到：接到任务时不要急着马上动手，先在头脑中或纸上列出一个框架，列出任务分配者真正的意图，要解决什么问题，哪些需要重点研究，哪些需要直观强调，哪些需要给出建议，哪些是画蛇添足。

文章插图
所以碰到问题先不要忙着下手，很多问题背后是有原因的，我们需要的是找到原因，解决根本问题，你可以先问自己三个问题：
1）你的老板或客户为什么会提出这样的问题/要求？
展开全文
2）TA的真正需求是什么？我可以怎么帮助TA实现？
3）用我的方法把问题解决了，能达到老板或客户的预期效果吗？
同一岗位，你和TA的天壤之别在哪里？
知易行难，大多数人碰到问题时，很容易被一些表象问题所迷惑，而找错了解决思路，导致付出过多“白费”的苦劳，降低对工作的满意度。
比如服装导购员在推销衣服时，有时候顾客试穿后明明很满意，到付款时却漫不经心说不喜欢颜色和款式，准备再逛逛，这个时候她心里其实是觉得价格太贵，正在犹豫买还是不买。这个时候如何导购员去强调款式流行新颖，衬托气质都是没用的，如果能巧妙适当打个折或附送点小礼品，这个单十有八九就能拿下了。
著名商战纪实小说《沉浮》里，面对大型国企晶通改制的7亿元大单，当竞争对手SK在忙着讨好表面上风头正盛的二把手于志德时，赛思却看出不显山不露水的王贵林才是国企改制的幕后操控人，于是派出当时还是新人的乔莉暗中跟紧这条线，最后才棋胜一着。
我近期在写关于职场礼仪系列课程的宣传文案时，花了大量时间写课程本身的内容如何专业，能教会你什么实用的职场礼仪等等，结果被主编一句话道破真相：对于现在的90后，95后来说，他们需要的不是礼仪，而是在任何场合都不丢人。

大学生职场礼仪论文 大学生职场礼仪论文15000字

大学生职场礼仪论文大学生职场礼仪论文15000字