职场中的竞争职场竞争的残酷( 二 )

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都说职场竞争很残酷，都体现在哪些方面？任何人做任何事情都廻避不了竞争。所以要勇于面对竞争，在竞争中建立真正的友谊，这才是经得起考验的友谊。通过友谊进一步融合双方的关系，为竞争提供新的动力。最后达到工作友谊双丰收。你觉得可行吗？
所以，在对方不设防的情况下，对方可能早就有心把你的信任当做攻击你的武器。第二点是同事与你共属一个工作圈子，你把一个同事当好友，他却把你的秘密公之于众。职场上的友谊尽管无法做到像闺蜜一样无话不说，至少也可以跟同事保持好友好关系。
.少做或者不做自私的事情从某种程度上来说,自私是双赢的终极杀手.因为我们的自私自
.学会和别人打交道无论我们身处高位要职还是一个公司的普通员工,与别人打交道时
让——让比争、放更难，因为已经进入竞争环节，已经投入了，没有回报而让与他人，需要气度、眼界，把让做得令人感触，让人佩服，是一种艺术，更是一种境界，让与的人进入自己的圈子，同样在是扩充自己的互利范围！
战场特点是可一战定胜负，职场则存有一定的运行弹性，既盛衰反复性。但战场是以消耗财富求得胜利，职场则以获得财富而界定其成功。人在这两种不同的境遇中的表现也是截然不同的。常言道打架亲兄弟上阵父子兵，表明战场上人与人之间的关系是生死相依，同生共死的手足关系
二踏实肯干，吃苦耐劳。这一点很重要的。不要说，别人不干行，我为什么要干。别人是别人，你只要管好自己，做好自己就好。
三做好本职的同时，多学多做，你做不了的，我会啊，你做不到的，我做得到啊。优胜劣汰，唯有自强才能立足职场，才可长久不败。
职场斗争到底有多残酷？1. 晋升斗争
众所周知，我们国家从古到今官位的设置呈现“宝塔”形状，即越往上走职位越少。
在现实职场生活中同样也是如此，越是往上走，岗位也是越少。
如果出现一个空缺职位，往往会有几个甚至几十个条件相当的人竞争。
人往高处走，水往低处流。在这种晋升体系下，你要是不竞争，那你只会是别人的垫脚石，被别人踩在脚下。
所以从而会有这么多的办公室斗争、人事斗争、拉帮结派的现象。
2. 利益冲突
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益，有了利益的地方就有纷争。
毕竟没有谁会嫌自己能获得的利益多，只会嫌少，自然而然大家都是同样的思维，为了自己的利益最大化，只能是互相的斗争。
于是就产生了拉帮结派成为一个派系，和另外的有利益冲突的派系对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，
无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的，为了维护派系内部的利益最大化，自己从而获得利益的分配，从而从单枪匹马转化为团队作战。
3. 权利之争
权利之争自古有之，权利就像一味让人上瘾的毒药，为了它能让人乐此不疲的互相斗争。
一把手与二把手的权利之争、高层与高层的权利之争等等。
很明显要是手中无权了，意味着就离下台的时间也不远了。
在职场上，为了能够抓住更多的权，维护自己手中的权，就要与别人产生冲突。
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