吴洪娜聊说育儿|第一学历的痛，你有过吗？求职因三本出身遭淘汰、保研

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求职因三本出身遭淘汰、保研因双非出身而落选……你或你身边的亲人朋友，是否有过类似经历？
正因如此，当日前教育部回复网友再次声明，没有“第一学历”概念，只用最高或最后学历之时，引发了大众热议：
现实生活中，第一学历的偏见与歧视依然存在；它的苦，谁尝过谁知道。
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第一学历出众，确有先发优势
不可否认，无论求学还是求职，第一学历依然扮演着“影响去留”的重要角色。
“双非”学子在读研路上如履薄冰。
这直接体现在保研机会的渺茫。普通一本学校虽有推免资格，但其学生出校竞争时，往往会因出身非双一流而落选；有些名校甚至还有“潜规则” ， “双非”学生不得填报学硕。
二本院校则更惨，有推免资格的都寥寥无几。
反观名校，北京大学50%以上的学生都能获得推免，许多双一流高校也在30%左右。
到了导师互选环节更不必说，双一流出身的学生天然会被老师视作首选，而普通学生除非有极其出众的科研成果加持，否则将面临被分配的局面。
求职过程中，同样如此。
【吴洪娜聊说育儿|第一学历的痛，你有过吗？】互联网大厂秋招过程中，有一道自动简历筛选关。但凡第一学历符合985/211 ，大多可直接通关。而那些读了双一流硕士但本科普通的候选人，往往遭到直接淘汰。
高校、科研院所等事业单位更甚，学历查三代，似乎成了不成文规定。
说到这儿，许多人可能开始愤怒于对第一学历的歧视，但仔细想想，第一学历的先发优势存在也合理，毕竟至少代表这个人学习能力过硬，以此作为评判标准之一无可厚非。
换一个角度来看，面对学历的通货膨胀，第一学历标准“水涨船高”是必然趋势。
以前HR审核简历还是人工方式，现在成千上万份简历堆在系统，考虑到招聘时间和人力成本，不得不设置关键词先筛掉一批人，再优中选优。
不否认一刀切会漏掉个别人才，但按概率来看，这样的方式目前还是高效且相对公平。
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第一学历普通，可以后发制人
以上种种，都证明第一学历出众，具有先发优势；那么大多数第一学历普通的人，上升通道就被封死了吗？
不，还有机会后发制人！
纵观学术圈，不乏第一学历普通、但逆袭成功的“长跑”强者。
前段时间，因本硕非名校毕业而遭学生质疑的北大博导，是最好的证明。
▲左为韩琳，右为高会军
还有不少从中专到院士的牛人。
例如，此前青塔学术推送过的韩琳，从中专毕业做护士，到第一名考入华西护理，再到实现甘肃省零的突破，她的故事“曲折离奇”；再如近日走进大众视野的高会军，从中专毕业当磨工，到29岁成为最年轻博导，再到IEEE Fellow ，他几乎创造了奇迹。
人们心生崇敬，并不仅仅因为其一系列至高学术荣誉傍身，更重要的直面普通第一学历、逆风翻盘的勇气和坚持。
▲“华为天才少年计划”入选者张霁
同样成功逆袭的故事还发生在企业界。
去年，入选“华为天才少年”计划的博士张霁，本科就读于三本院校，硕士也毕业于“双非” ，直到博士才考入华中科技大学，毕业却直接拿下最高档年薪201万元。这是一个厚积薄发的过程，也是第一学历普通、但后发制人的典范。