不过，夫妻合休产假虽然好处不少，难度也不小。除了个人的利益，还要考虑用人单位的利益，考虑他们的承受能力。休假的人多了，必然会增加单位的人力成本。因此，真要实现夫妻合休产假，还需要政府出台税收优惠等配套措施，为用人单位减负。
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