?外企制造业败走，遇到什么问题？曹德旺：年轻人以“进工厂为耻”#金猫榜#( 二 )

二、为何如今的年轻人“以进工厂为耻”？随着外资制造业的不断撤离，为中国品牌腾出了一定的市场空间。但为什么曹德旺会说：不能让外资制造业撤离呢？

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曹德旺曾解释说：中国制造并没有我们想象的强大，外资所遇到的问题，我们同样会遇到。比如：如今的年轻人“以进工厂为耻” 。
曹德旺说的这个现象真存在么？为什么会有这种情况发生呢？
1、待遇差
如今很多工厂经常需要两班倒，工资待遇和劳动强度不匹配，并且会强制加班。熬坏了身子，才可能拿到一份理想的工资，这是很多年轻人所不愿意承受的。根据数据显示，目前工厂招工基本工资大概在5000元左右，而且还是加班之后的平均工资，而相反送外卖、送快递却成为很多年轻人的“热门职位” 。

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根据《2018快递员群体洞察报告》，我国快递员平均工资为6200元，月薪过万、甚至几万的快递员比比皆是。
2、工作环境差
工厂一般都是流水线作业，工作内容重复，长时间重复劳动让人觉得枯燥、压抑。在饮食和住宿方面，工厂的工作餐并没有所谓的“美食”，住宿多为集体宿舍。像格力、福耀玻璃这类为员工提供单人间的企业少之又少。

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而送外卖、送快递虽然每天风餐露宿，但更加自由。而且哪怕在一、二线城市，都能找到工作。
3、没有晋升空间
在很多工厂里，因为工作内容机械，不需要较高的学历支撑，简单培训后即可上手操作。所以，很多工厂1个管理人员足够管理几十、甚至上百名基层工人。上升空间小，想改变现状只能换个公司试试。
而且随着人工智能越来越普及，很多工厂都在推出“关灯车间”，即不需要一个员工，实现全智能化作业。重复性劳动的工种只是过渡需要，终究会被淘汰，谁还会在工厂里等着自己随时“被劝退”呢？

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伴随着互联网的崛起，电商、直播、自媒体等都成为了年轻人的新选择，这些工作体面，每天都能接触到新事物。而工厂俨然已经处在就业链的底层了。
三、中资企业，如何应对“用工荒”？原本随着外资制造业的撤离和民族品牌的崛起，在14亿消费群体的巨大市场之下，中国制造业会得到一个良好的发展，但“用工荒”、“招人难”等问题的暴露，为中国制造业的前景蒙上了一层阴影。
正如曹德旺所言，外资所遇到的问题，也我们也无法绕过。而如何正视和解决这些难题，就成了中国制造企业发展亟需解决的关键。

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1、企业管理者
企业管理者的观念上要改变。当年那个高强度作业、低工资待遇的时代已经过去了，企业更应该培养高新技术人才。尊重劳动成果，提高劳动收入，让员工更有成就感。
2、求职人员
其次从求职人员的角度，未来社会需要的人才绝对不是工厂流水线里的一颗螺丝钉，不是自由散漫的简单技能提供者，而是具有复杂知识背景的综合型人才。

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四、结语外资制造业撤离中国，我们没有资格骄傲，外资遇到的问题，中国自己的企业同样会遇到。中国的制造业亟需改革，而让年轻人们重新走进工厂，是制造业改革的重要一环。