关于“冰山模型” , 详见一个模型 , 帮你找到真正热爱的工作
冰山模型越往下的要素 , 越难培养、越难发现 。越往下的要素越能成为竞争优势 。冰山底层的因素加起来差不多决定了一个人的70% 。
二、把时间投入在不同的要素上 , 会有什么结果1、投入到知识单纯用知识很难赚钱 , 可替代性太高 。
知识和思维是有差别的 。
【什么是市场价值 四大要素,决定了你的市场价值?】单纯的知识储备如果不能结合思维能力去解决具体问题 , 很难提升市场价值 。
2、投入到技能门槛高 , 不代表天花板高 , 毕竟没人想要一直拿门槛工资 。
技能的定价如何?天花板在哪里?取决于技能的稀缺性 。
技能在稀缺的时期很值钱 , 一旦行业变动、人才供给增多 , 市场价值就会下跌 , 不得不学习新的技能 。
3、投入到能力能力导向型岗位 。如产品经理、销售等 。
能力提升是可以跨行业跨职业的 , 一旦积累到一定高度 , 哪怕当前的行业不行了 , 你换个地方一样值钱 。
4、投入到底层的自我发现虽然底层要素很难改变 , 但是如果我们能够对自己有一个清晰的认知 , 找到和这些要素相匹配的工作 , 也能大幅度提高我们的市场价值 。
三、为什么大多数人不断学习一些碎片化知识、练习一些并不稀缺的技能?第一 , 知识技能的学习最容易 。人们总是倾向于做容易的事情 , 而不是正确的事情 。
第二 , 受限于目前岗位的定位 。由于你的岗位是技能导向型的 , 所以没有能力要求 , 因此你没有动力提升 。你选的不是一份工作 , 而是一个天花板 。
第三 , 没有看清工作的本质 。很多人以为值钱的是知识和经验 , 其实任何工作都是在解决问题 。
四、其他知识容易获取和习得 , 如果不能用它解决问题 , 等于没有竞争力 。
技能有进入门槛 , 其市场价值取决与稀缺程度 , 但长期来说 , 所有技能都会走向供需平衡 , 高收入不可持续 。
能力可迁移 , 并且对知识和技能有促进作用 , 值得我们投入 。
而每个人性格、动机、价值观不同 , 所以做不同的工作 , 就会有不同的产出 。
我们的时间永远该花在正确的事情上 , 而不是容易的事情上 。
好了 , 这篇文章的内容蜀川号就和大家分享到这里!
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