先离职还是先劳动仲裁最好不要和单位劳动仲裁的原因( 二 )

但想在实体上争取一个对用人单位最有利的结果，
就要尽量在早期的劳动仲裁阶段，
做好事实和证据收集工作。
第二步必要时用人单位可提起反申请
用人单位与员工发生劳动争议，
员工作为申请人把用人单位告上劳动仲裁委，
用人单位为了对抗员工的申请请求，
可以在答辩期间提出反申请，
仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
反请求应该具备以下六个条件：
一、反请求只能是由被申请人提起。
如果被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁请求，
否则不成立反请求；
二、反请求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起；
三、反请求与仲裁请求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围，
否则仲裁委员会对被申请人的反请求无权管辖；
四、反请求与仲裁请求必须有事实或法律上的联系；
五、反请求应该以书面形式提出，格式与仲裁申请书一样；
六、反请求应该在仲裁答辩期内提出。
03后记
一、在仲裁或诉讼期间，
用人单位注销、被吊销营业执照、关闭、撤销的，
由其出资人承担原用人单位的法律责任。
当事人应按前条规定申请变更主体，
仲裁委、人民法院也可依职权将已注销的用人单位的出资人列为当事人。
【先离职还是先劳动仲裁最好不要和单位劳动仲裁的原因】二、劳动者收到书面开庭通知，
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，
仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
三、用人单位发现自己的仲裁请求、事实与理由以及庭审意见均不理想的，
开庭结束后，可以撤回仲裁申请后，再次重新提请仲裁。
四、如果用人单位不希望在仲裁庭审时，
有大量的员工来围观，
可以在提前在《劳动合同》中设计“发生劳动争议，
不公开审理”的条款。
五、在用人单位为申请人的劳动仲裁案件里没有终局裁决；
在劳动者为申请人的劳动仲裁案件里有终局裁决。
终局裁决自作出之日起发生法律效力，涉及以下事项的裁决为终局裁决：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，
不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对终局仲裁裁决不服的，
可以在十五日内向人民法院提起诉讼，
此时仲裁裁决不发生法律效力。
用人单位有证据证明终局裁决有以下情形之一的：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
用人单位可以在三十日内向中级法院申请撤销，此时仲裁裁决的效力待定。

先离职还是先劳动仲裁 最好不要和单位劳动仲裁的原因( 二 )

先离职还是先劳动仲裁最好不要和单位劳动仲裁的原因( 二 )