先离职还是先劳动仲裁最好不要和单位劳动仲裁的原因

01用人单位是申请人

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第一步发生劳动争议，与劳动者协商或调解无果的，用人单位应及时提起劳动仲裁
一、用人单位可以提起劳动仲裁的事项有：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、用人单位提起劳动仲裁案件需要提交的申请材料
（一）《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明；
（二）《法定代表人身份证明书》；
（三）有委托代理人的，提交《授权委托书》，
载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证复印件。
委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明；
（四）证据复印件应当一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册；
（五）仲裁申请书（一式三份）。
三、申请劳动仲裁的时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二步有明确的仲裁请求
用人单位需要提出具体明确的仲裁请求事项，例如：
一、被申请人擅自离开工作岗位，要求其继续履行劳动合同；
二、被申请人赔偿因原因而产生的损失元；
三、因申请人违反《劳动合同》第条的约定，要求其承担元的违约金；
四、因原因，要求被申请人返还申请人为其支付的培训费元。
第三步组织事实材料
用人单位对自己提出的主张有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在员工侵犯公司权益的劳动争议中，应收集：
一、员工有哪些侵权行为；
二、员工是否有违反规章制度和《劳动合同》；
三、用人单位产生经济损失的证据。
第四步委托代理人
发生劳动争议后，用人单位往往派工作人员代理出庭，
由于用人单位自身劳动法律知识不足，
在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟，
也缺乏处理劳动争议案件的实践经验，
本来可以胜诉的案件反而败诉。
在没有建立起完善的法律部门时，
最好能聘请专业律师来协助处理劳动争议案件，
一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验；
二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞，
从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。
02用人单位是被申请人
第一步积极应对劳动仲裁申请
一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，
认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，
对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉，
对终审判决不服还可以通过审判监督程序申诉。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，
劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，
这一点与法院判决无异。
另外，劳动仲裁程序中确认的事实不会轻易在一审或二审被推翻，
用人单位等到一审或二审再来应对，
可能已丧失收集证据的最佳时机。
最后，启动一审或二审确实可以为用人单位争取时间，

先离职还是先劳动仲裁 最好不要和单位劳动仲裁的原因

先离职还是先劳动仲裁最好不要和单位劳动仲裁的原因