职场霸凌什么意思 霸凌什么意思

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本文目录一览:霸凌是什么意思?“霸凌” :通常是指人与人之间权力不平等的欺凌与压迫 , 它一直长期存在于社会中 , 包括肢体或言语的攻击、人际互动中的抗拒及排挤 , 也有可能是类似性骚扰般的谈论性或对身体部位的嘲讽、评论或讥笑 , 或者是因嫉妒等个人原因对其进行辱骂和讽刺 。
“霸凌”是音译英文“bully”一词 , 指恃强欺弱者、恶霸 , 中文音译同时也兼具了意义 。霸凌是一种有意图或无意图单纯习惯性的攻击性行为 , 通常会发生在力量(生理力量、社交力量等)不对称的学生间 。
校园霸凌之所以成为问题 , 除了因其普遍且危害到青少年的健康成长 , 还在于其迄今并未获得社会的充分关注与探讨 。而一个议题的可见度不够、探讨不充分 , 必然会导致社会对于这个议题的认识含混、惩治乏力 。
学者则将校园霸凌定义为:一名学生长时间并且重复地暴露于一个或多个学生主导的负面行为之下 。一般认为是霸凌者(一个或一群人)对被霸凌者进行重复的伤害行为 。
霸凌者拥有高于被霸凌者的力量 , 其力量包含体力等 。霸凌的范围从简单的一对一到复杂的团体霸凌 , 其中必然包括一个或一个以上的霸凌者 , 以及未必每起霸凌事件皆有的协助者 。
霸凌行为可能透过言语、肢体、集体、网络、电话、文字等媒介之行为 , 使被霸凌者在身体、心理、社会适应中(一项或一项以上)受到伤害 。
扩展资料
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为 , 情节较轻的 , 公安机关可以调解处理 。经公安机关调解 , 当事人达成协议的 , 不予处罚 。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的 , 公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚 , 并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼 。
第十二条 已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的 , 从轻或者减轻处罚;不满14周岁的人违反治安管理的 , 不予处罚 , 但是应当责令其监护人严加管教 。
第四十三条 殴打他人的 , 或者故意伤害他人身体的 , 处五日以上十日以下拘留 , 并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的 , 处五日以下拘留或者五百元以下罚款 。
有下列情形之一的 , 处十日以上十五日以下拘留 , 并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的 。
第四十四条 猥亵他人的 , 或者在公共场所故意裸露身体 , 情节恶劣的 , 处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的 , 处十日以上十五日以下拘留 。
参考资料来源:百度百科—霸凌
霸凌行为的含义是什么?霸凌行为的含义是指发现在学校的暴力行为 , 它是一种攻击性的行为 , 会对他人的身体和心理都会造成困扰 , 并且在一段时间内重复进行 。