劳务派遣有什么弊端劳务派遣是什么意思

#劳务派遣# #我要做个微头条#熟悉的人可能都知道，很多单位都有劳务派遣工，包括政府机关、教师等。你不知道的是，劳务派遣有很多弊端。
劳务派遣一般由单位在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上进行，劳动合同法第66条也有明确规定。但很多用人单位在各种工种、各种时长的岗位上实行劳务派遣，甚至在主营业务岗位上大量使用劳务派遣工。
【劳务派遣有什么弊端劳务派遣是什么意思】我们熟悉的联通营业厅等国企就是这种情况。有亲戚朋友在联通工作的可以咨询一下。营业厅有多少正式员工？甚至有的营业厅里都是合同工。
虽然1995年《劳动法》的实施消除了我国“正式工”和“临时工”的双重用工制度，但劳务派遣的滥用导致了新的“正式工”和“派遣工”双重用工制度的出现。
在用人单位，派遣工承担着一线的工作，对企业的发展做出了最直接的贡献，却成了‘二等’员工，不同身份待遇差距很大。劳务派遣成为一些用人单位逃避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种方式。
比如#老师# 。据我观察，当地一些学校因为前段时间大班改小班，师资严重不足。为了减轻经济负担，大量教师采用劳务派遣的方式被派遣，教师水平参差不齐。我不禁担心起当地的教育水平和祖国的花花草草。同时也造成了同工不同酬的矛盾。正式员工工资是派遣工的2-4倍，收入差距太大。
其实有些单位做得挺好的，比如#医院# 。正式工和临时工同工同酬。无论是底薪奖金还是五险一金，都是按照同一个标准执行的。
劳务派遣确实很难发挥应有的作用。

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