农村旅游创业政府有扶持吗政府支持农村创业项目( 二 )

同样在潍坊学院就读旅游管理专业的张坤说，他个人觉得乡村旅游的确有非常大的发展潜力，但是真让他回农村去工作，他还得好好考虑考虑，“还是要看景区的位置怎么样，假如距离城市不太远的话，还可以考虑考虑；但是如果位置比较偏僻的话，考虑到个人以后的发展前景、组建家庭以及孩子的教育、医疗等问题，我不会考虑去乡村就业。”
业内专业人才匮乏致乡村游发展后劲不足
临朐县神牛谷生态旅游开发有限公司的负责人于先生说，他们景区就在一个山沟里，公司里的员工大部分是周围的村民，人才资源实在太匮乏了。他们一直期盼着能招到一部分对市场开发和旅游管理有特长的高学历人才，但是实在太困难。
于先生坦言，虽然他们公司里的高学历员工人数不多，但很明显能感觉到，在公司发展的过程中，这几名员工都发挥了非常重要的作用。因为跟一般的员工相比，这几名员工的眼界和思路更加开阔，想法也多，可惜公司里这样的高水平员工太少了，否则他们公司肯定会发展得更快。
市旅游局相关工作人员说，最近几年，我市的乡村旅游业发展非常迅猛，诞生了一批颇具特色的休闲渔业示范点、休闲农业与乡村旅游示范点和精品采摘园等。不过，这些乡村旅游景点在发展过程中也产生了同质化严重、形式单一的问题，有不少乡村旅游景点片面强调对自然资源的开发，缺乏对景点文化传统和当地民俗资源的开发，使乡村游变得“千篇一律”，缺乏自己的地域特色和文化内涵，假如长期这么发展下去，肯定会降低景点的特色和市场吸引力。
该工作人员分析，乡村旅游专业人才的匮乏是导致部分地区乡村旅游业发展后劲不足的重要原因。很多乡村旅游景点的管理人员都是当地的村民或者村干部，假如没有具有丰厚的理论基础和实际操作经验的专业人才的辅助，景区的管理、经营和服务有可能会无法满足游客的需求。
另外，每一个乡村旅游景点都要依靠高学历人才去发掘景区的特色，不断地去完善景区的产业链，不断地规范景区的经营管理和营销力度，只有这样才能吸引越来越多的新游客到这里游玩。单靠“回头客”，是无法保证一个景区长远发展的。
期盼相关部门出台专门人才引进扶持政策
采访中，有乡村旅游企业的负责人直言，目前乡村旅游从业人员的综合素质普遍不高，难以满足游客的需求。在短时间内无法招到合适专业人才的情况下，企业只能对现有的员工进行教育培训或组织员工出去参加一些相关的培训活动。但在目前乡村旅游火爆的现状下，这种内部挖潜的人才培训模式明显满足不了实际需求，还是盼望相关政府部门能制定和出台一些关于乡村游人才引进的扶持政策，帮企业引进一些真正熟悉经营、管理和营销及策划等方面的专业人才。
潍坊学院历史文化与旅游学院的张老师说，乡村旅游中人才供求失衡是乡村旅游这种新的旅游形式在迅猛发展的过程中必然要经历的一个阶段。对于一些刚刚起步的乡村旅游项目来说，不能把眼光仅仅定格在求职者的学历上，主要还是要考察求职者的能力。另外，企业也应该在自己的企业文化、企业福利和企业薪酬等软硬件设施上不断提高和完善，这样才有可能吸引到专业人才。而对于一些刚刚毕业的大学生来说，在求职的时候还是要正确评估自己给企业创造价值的能力，以此来正确衡量自己的价值。如果想在本专业发展下去的话，其实去基层锻炼一下并没有坏处，在乡村旅游火爆的背景下，求职者如果能沉下心来去乡村旅游企业工作和实践，说不定会得到比在城市里更大的发展。

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