公积金如何计算贷款额度公积金如何计算

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公积金怎么算？一、职工住房公积金由两部分组成
1、职工个人每月按规定从工资中扣缴部分（由所在单位每月从其工资中代扣代缴）；
2、是单位每月按规定为职工缴存部分。两部分归职工个人所有，并必须按规定存入住房公积金专户。
二、住房公积金的月缴存额为＝职工本人上一年度月平均工资（即计算住房公积金的工资基数）×（单位缴存比例）＋职工本人上一年度月平均工资×（个人缴存比例）。
假设：某职工上一年度月平均工资2500元，单位和个人的缴存比例各为8％，则该职工的月缴存额为：2500元×8％（单位缴存部分）＋2500元×8％（个人缴存部分）＝400元。为方便操作，单位可以对每一职工住房公积金月缴存额实行以元为单位，元以下四舍五入。
三、计算住房公积金的工资基数，以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准。
职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
（一）计时工资
计时工资是指按计时标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：
1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2．实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
3．新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
4．运动员体育津贴。
（二）计件工资：
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：
1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单支付给个人的工资。
2．按工作任务包干方法支付给个人的工资。
3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（三）奖金：
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
公积金如何算计算公积金的方法是：单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；合计月缴存额=单位月缴存额＋个人月缴存额。
【法律依据】
《住房公积金管理条例》第十六条
【公积金如何计算贷款额度公积金如何计算】职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
个人公积金的计算公式个人公积金的计算公式是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出。即：职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×（职工住房公积金缴存比例+单位住房公积金缴存比例）。
公积金缴存基数按照职工本人上一年度应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由公积金中心提前行文通知。
住房公积金缴存比例统一为5%-12%，单位和个人缴存比例是一样的。

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