怎么去劳动局申请仲裁 如何申请劳动仲裁

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如何申请劳动仲裁申请劳动仲裁程序:
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料 。
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理 。
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本 。
4、被申请人提交答辩书 。
5、仲裁庭开庭审理、调解 。
6、做出裁决 。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起,仲裁时效期间重新计算 。
如何办理劳动仲裁1、提出申请,准备材料向区或市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请 。2、登记,材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查 。3、立案受理,材料符合要求的,劳动仲裁机构应当立案并出具受理通知书 。4、庭前调解,开庭前劳动仲裁机构会询问双方是否愿意调解结案 。5、开庭审理 。双方不能达成调解的,劳动仲裁机构应当开庭审理案件 。6、裁决,劳动仲裁机构根据双方的证据和审判情况作出裁决 。7、执行 。劳动仲裁机构裁决后,一方仍不履行义务的,另一方可以向法院申请强制执行 。
相关法规:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【怎么去劳动局申请仲裁 如何申请劳动仲裁】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼 。
如何申请劳动仲裁?1、发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院 。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请(一般在当地人力资源和社会保障局内),
2、仲裁立案时需携带:仲裁申请书2份,申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息;
3、提交材料齐全后,5个工作日仲裁委给予立案(给申请人出具案件受理通知书),然后通知双方开庭时间,进行开庭审理 。庭审之后对双方进行调解(开庭前也许会进行调解),调解不成仲裁委下达裁决书 。劳动仲裁一般立案后60天内结案;对于裁决书不服,劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院;
4、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书 。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作 。
5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议 。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日 。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。