怎么去劳动局申请仲裁如何申请劳动仲裁

今天给各位分享如何申请劳动仲裁的知识，其中也会对怎么去劳动局申请仲裁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
如何申请劳动仲裁申请劳动仲裁程序：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理。
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
4、被申请人提交答辩书。
5、仲裁庭开庭审理、调解。
6、做出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如何办理劳动仲裁1、提出申请,准备材料向区或市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。2、登记,材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。3、立案受理,材料符合要求的,劳动仲裁机构应当立案并出具受理通知书。4、庭前调解,开庭前劳动仲裁机构会询问双方是否愿意调解结案。5、开庭审理。双方不能达成调解的,劳动仲裁机构应当开庭审理案件。6、裁决,劳动仲裁机构根据双方的证据和审判情况作出裁决。7、执行。劳动仲裁机构裁决后,一方仍不履行义务的,另一方可以向法院申请强制执行。
相关法规:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【怎么去劳动局申请仲裁如何申请劳动仲裁】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如何申请劳动仲裁？1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），
2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；
3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。庭审之后对双方进行调解（开庭前也许会进行调解），调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；
4、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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