唐山农业创业扶持政策唐山创业孵化基地政策

近日，河北省委办公厅、河北省政府办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》。为加快构建引导和鼓励高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，出台一系列最新优惠扶持政策，快来一起了解下↓↓↓
引导鼓励这6大方面
引导高校毕业生投身扶贫开发和农业现代化建设
鼓励高校毕业生到基层机关事业单位工作
鼓励高校毕业生到中小微企业就业
支持高校毕业生到基层创新创业
发挥高校毕业生基层项目的示范引领作用
鼓励大学生参军入伍
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户口可自愿迁移到省内任意城镇
高校毕业生在我省基层就业的，可不受社保缴纳年限、居住时限等条件限制，凭就业报到证和毕业证将户口自愿迁移到省内任意城镇（国家政策有特殊限制的除外）；档案既可交工作所在地，也可交户籍所在地公共就业人才服务机构保管。
高校毕业生在不同地区、单位间流动的，社会保险经办机构要及时为其办理相关社会保险关系转移和接续，缴费年限合并计算。
在工资待遇上向基层倾斜
对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资直接按试用期满工资确定，试用期满考核合格后的级别工资高定两档；
招聘为事业单位正式工作人员的，见习期工资直接按见习期满工资确定，转正定级时薪级工资高定两级。
对在县以下基层事业单位从事农林科技工作的人员，转正定级后浮动一级薪级工资，满8年后转为固定工资，并继续浮动。
落实对在乡镇机关事业单位工作人员实行的工作补贴政策，向条件艰苦的边远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜，补贴水平不低于月人均200元。
落实好艰苦边远地区津贴政策并及时足额发放。
强化基层工作经历政策导向
加大省市党政机关事业单位从基层吸纳优秀高校毕业生的力度。在干部人才选拔任用机制上，进一步强化基层工作经历的政策导向，向在基层工作的优秀高校毕业生倾斜。
加大从基层机关遴选和招调公务员的力度，市级以上机关补充公务员，应安排80％比例从基层遴选或招调。
事业单位管理类岗位面向社会公开招聘时，省属单位应安排不少于10％、市属单位应安排不少于20％岗位公开招聘或招调有基层工作经历的人员。
这些人可破格晋升职称
完善基层职称评审制度。建立体现基层一线专业技术人才工作实际和特点的职称评价标准，合理设置评定条件，长期在县（市、区）及以下企事业单位工作的专业技术人才，对论文和科研成果不作为必备条件，主要评价其爱岗敬业、履职尽责、工作能力、工作业绩、工作年限等；对职称外语和计算机应用能力不作统一要求。
对长期在基层农村、艰苦边远地区工作或作出重要贡献的基层专业技术人才，可破格晋升职称等级。
完善基层专业技术人才职称“定向评审、定向使用”制度，对基层申报职称单独分组、单独评审。
畅通非公有制经济组织和社会组织职称评审渠道，建立健全有利于非公有制经济组织和社会组织职工参加职称评定的工作机制。
优化基层事业单位岗位设置，适当提高县及以下事业单位的专业技术人员岗位比例。
到贫困村创业享受扶贫贴息贷款
意见提出，引导高校毕业生投身扶贫开发和农业现代化建设。鼓励高校毕业生到贫困村从事扶贫工作，到贫困村创业并带领建档立卡贫困人口脱贫致富的高校毕业生，经审核批准后其项目纳入扶贫项目管理，享受扶贫贴息贷款等扶贫开发政策。符合农业补贴政策条件的，按规定落实政策扶持。

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