如何鼓励别人如何鼓励( 二 )

3、调高奋斗目标许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的奋斗目标太小、而且模糊不清，使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的远大目标。
4、加强紧迫感20世纪作者AnaisNin曾写道：“沉溺生活的人没有死的恐惧” 。自以为长命百岁无益于你享受人生。然而，大多数人对此视而不见，假装自己的生命会绵延无绝。
应该要如何鼓励别人？肯定别人的一点一滴。
每一个小小的进步，都及时肯定鼓励。表扬越具体越好。
如何鼓励孩子1、要懂得如何去抓住鼓励的机会
家长可以在回家后，就立刻表扬和鼓励孩子：“哇，今天的家真干净，孩子你整理得真不错，不仅地上一尘不染，连书籍也摆放得特别整齐。
妈妈为你感到骄傲，继续加油哦！”作为父母的我们一定要懂得抓住鼓励的机会，及时、有效、具体的鼓励孩子，这样才能给孩子留下深刻的印象，才能让孩子主动强化自己好的行为。
2、鼓励应该是多方面的，不能只鼓励学习
很多家长错误的觉得，孩子只需要把学习成绩提上去就够了，其他的都全权交给父母。所以说到鼓励，很多家长首先想到的就是等孩子学习成绩提高了，或者下降了之后再鼓励孩子。我无数次的强调。
学习成绩只是孩子人生的一部分，孩子还有很多方面需要家长的培养和鼓励，我们不能总是把表扬和鼓励局限在学习成绩上面。
3、给孩子制定的计划一定要合乎情理
在孩子的教育问题上，很多家长总免不了急功近利的特点，总希望在三五天之内就把一个方方面面的都糟透的孩子，培养成为乖巧听话的好孩子。举一个简单的例子：当孩子学习成绩还在及格边缘徘徊的时候，家长却告诉孩子，你的目标应该是满分。
4、鼓励要学会因人而异
或许说到鼓励这一点，部分家长就会说：“我那孩子本身就骄傲自大，如果我再一味的进行鼓励和表扬，那岂不是让孩子变得无法无天了。”不错，这个问题也是作为父母的我们应该考虑的。面对平日里一表扬就得瑟的孩子，家长应该有所控制的使用鼓励和表扬，这样不仅不会阻碍孩子进步，反而对孩子良好性格的形成有一定好处。
如何进行员工激励？有什么好方法？你雇佣了一些优秀的人。现在你需要确保他们坚持下去。虽然金钱和福利当然很重要，但一项研究发现，它们并不是激励因素的首位。相反，一些最重要的因素往往是同伴激励 (20%)，以及感到受到鼓励和认可 (13%) 。
以下是一些让您的员工保持积极性的关键策略——无论是吸引他们长期与您在一起，还是让他们在下个赛季重返您的企业。
1. 让您的企业成为一个令人愉快的地方
没有人愿意在昏暗、无聊的空间里待上几个小时。拥有美观、光线充足、功能齐全且有趣的空间会让工作变得更加愉快。第一步是确保物品保存完好，并且您拥有更新的工作设备。这意味着要关闭冷战时代的后台计算机、您的销售点系统，或者通常人们可能会沮丧地想扔出窗外的任何东西。这也意味着保持事物清洁和美观。
整理您的空间并不一定很昂贵。尝试邀请当地艺术家或在跳蚤市场挑选有趣的家具。所有这些小细节都会让您的员工（以及您的客户通过代理）更加愉快。
2. 做一个受人尊重、诚实和乐于助人的经理
这似乎很简单，但管理不善是员工跑山的主要原因之一。尊重、诚实、支持和清晰的沟通等是这里的基础。但是，要成为一名出色的领导者和导师，您还可以做更多的事情。如果您对整个管理不熟悉，那么值得阅读一些关于该主题的书籍——有效的管理，就像任何其他技能一样，需要知识和实践。作为起点，请查看亚马逊关于管理的畅销书，或查看Square 博客的员工管理部分。总而言之：如果你是一个值得工作的好人，你的员工就会更加忠诚。

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