前面说过，新媒体运营工作岗位职责最好包含文案撰写、活动策划、渠道推广、数据分析等工作 。but，这只是一个参考，凡事有例外，因为这种坑B公司我也到过（我去，怎么什么都让我给赶上了~~） 。
所以，在这种情况下，判断公司靠不靠谱，就得在面试中考察 。
3.在面试中考察
喏~这家公司的岗位描述长这样子，看起来好像不是很坑对吗？你错了，骚年，套路深着呢 。
我相信有很多同学和我一样，在面试前几家公司的时候，因为是零经验转行，底气不足，所以面试就成了对方问，我方答的情况 。
其实，面试是双方对等的考察，不是公司单方面的考察，对方在考察你的同时，你也在考察对方 。所以，在面试时，你可以根据面试官的一言一行，来帮助你判断这家公司靠不靠谱 。
接着说回我遇到的这家公司，我对这家公司做完背景调查、岗位职责分析后，初步判断这家公司还算靠谱（如果我有预见未来的能力，我一定会抽自己，笑哭~~），于是我做了面试作品发过去，很快就约好了面试 。
到了公司，先是HR面，过了，然后CEO面，CEO对我是左挑又挑，并不认可我的思维方式与做事方法 。然后牛B的说：
“综合来看，你和其他候选人相比并没有优势，但是你做了面试作品，虽然做的不好，我还是很认可你的态度的，你要来我们这上班也可以，我们需要签一个协议，如果一个月内你达到我的目标了，我给你6K，甚至更高都可以 。”
然后，叫HR拿一张纸出来，跟我说了他那个所谓的约定 。
其实我一看他这牛B哄哄的样子就受不了了好吗，但想想我是来求职的，我忍~
第一条协议大概是这样说的：每个月涨粉12000，微博涨粉12000，随我用什么办法，但公司没有预算给我（what?卧槽，逗我？我对这家公司已经失望了）
第二条是这样说：每天要发100篇软文，渠道我自己去选择（这时我已经暴走了好吗）
第三条：······
这时我打断他，我说贵司这样做的原因是什么呢？涨粉的目的是什么？营销目的呢？有没有做过用户调查、渠道测试？
可那CEO支支吾吾，最后竟然扯开话题 。我呵呵了，于是，我明白了，他只是想招个苦力，也没有营销思维 。
所以，我当即回复他，我不适合做这种工作，我做不了 。
CEO问：为什么做不了？
我：这是水军干的事，我是新媒体运营，不是水军 。
CEO:······
说完我扭头就走·····
所以，在面试中，也是一个很好的机会来考察CEO靠不靠谱，小伙伴们可以借鉴 。
4.公司员工状态
还有一个方式可以判断这家公司怎么样，那就是内部员工的状态 。一家公司有没有活力、凝聚力，是通过CEO自上而下影响的，是一个公司内部氛围、团队状态的体现 。
所以内部员工今天的状态就是你以后的状态，可以很好的帮助你判断这家公司靠不靠谱 。
今天的分享就到这，接下来我会陆续分享我的转行经历、面试作品如何制作、如何调整自己的求职状态等等 。
总结一下：
互联网人如何选择适合自己的公司以及如何判断公司靠不靠谱可以从以下两点着手
1.根据对自身的情况来选择去大公司还是去小公司
2.可以从公司背景调查、岗位职责分析、面试中考察对方、观察员工状态等方式判断公司是否靠谱 。
跳槽的时候如何选择一个靠谱的公司？跳槽的时候如何选择一个靠谱的公司？选择自己理想的公司工作赚钱，是每个上班的人梦寐以求的事情，但如何正确选择一个靠谱的公司那就由为重要：

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