怎样抓好工作落实一是要提高落实的认识，要时时刻刻想到落实，时时刻刻注意落实，只有如此工作才不会流于形式，落实才不会成为一句空话套话虚话 。首先，必须转变畏难情绪 。工作有难易，困难有大小 。工作中，不仅要做简单的工作和容易的问题，更要用于处理复杂的工作和艰难的问题，克难攻坚，把工作和问题圆满地处理好 。其次，必须转变形式主义 。形式主义落实的是过程的热闹和轰动，剪剪彩、见见报、汇汇报、做做总结，殊不知，这些只是作秀、不为实绩，只造数据、不讲实效的形式主义，没有把落实的出发点放到为党尽责、为民造福上，只求树立自身形象、为自己升迁铺路 。
二是要明确责任，才能抓好落实 。责任是对人生义务的勇敢担当，责任是对生活的积极接受；责任也是对自己所负使命的忠诚和信守 。一个充满责任心的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有力量 。任何一项工作都是抓落实的结果 。明确责任抓落实须做到
“三个强化”：一是强化责任意识 。推进工作落实要有很强的责任心、进取心、紧迫感和时不我待的机遇意识 。二是强化责任分解 。要推行重大工作目标责任制，哪个阶段要办什么事，采取什么措施，达到什么目标，谁来办，怎样办，都要落实清楚 。既定的目标，要层层分解，落实到人 。三是强化责任考核 。要把“盯住办、马上办”作为落实工作的信条，建立一整套抓落实的考核机制 。
三是要健全机制，才能抓好落实 。俗话说：没有规矩，不成方圆 。好的规划、好的政策、好的措施要付诸行动、取得成效，离不开行之有效的制度保障 。首先要完善考核机制 。进一步细化量化考核机制，激励表彰从实事求是出发，深入实际、深入群众处理难题的干部，鞭策教育从官僚主义出发，坐机关、听汇报、发指示、做样子的干部 。其次是要完善督查机制 。加大督查力度，督查忽视科学发展、缺乏统筹考虑、热衷于摆花架子、搞“形象工程”、“政绩工程”的干部，褒奖立足现实、着眼长远、打好基础，经得起实践、人民、历史检验的干部 。

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工作怎样抓落实"天下大事必作于细"，落实是一切工作的归宿 。实干就是能力，落实就是水平 。一个地区发展的快慢取决于落实的成效，工作的差距很大程度上是落实的差距 。要抓落实，先要明确何为"落实" 。
落实首先是一种观念 。作为领导干部，作出决策和制定蓝图，只是做了一半工作；另一半工作，而且是更重要的一半，就是抓好贯彻落实，真正把决策和政策变成广大党员干部群众的自觉行为 。离开了落实，所有美好的前景都是纸上谈兵，空中楼阁 。因此，落实是一种务实的观念 。
落实是一种责任 。"生活如契约，每个人都有着不可推脱的责任 。"一个富有效率的组织中的每个人，都在组织中充当着不同的角色，并自觉承担各自的责任 。"责任"二字，字字千钧 。特别是对于各级领导干部来说，"执政为民"的根本，主要就是落实到每一位掌握着一定权力并负有一定责任的领导干部身上 。落实之责，责无旁贷 。
落实也是一种意志 。年复一年，我们所从事的工作中，总有一些重复的、机械性的工作 。这些工作或许比较简单，但"天下难事必作于易"，把简单的事非常认真地、坚持地做就是不简单，把每件容易的事情都做好了就是不容易 。所谓落实，关键是一种意志力，关键在于一以贯之地坚持，咬住目标不放松，用实绩说话 。

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