4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑 。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望 。
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议 。明确一下有怎样的成绩会获得加薪 。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示 。他会清晰的给你指出一条明路 。
接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话 。根据时间、空间、结构、重要性的顺序安排，详细、清晰地列举出在过去这些时间里，你所完成的业绩，解决的问题，所获得荣誉 。在数据面前，尽可能多地描述你的优点，于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的欲望 。
5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职
记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字 。
她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情 。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据 。谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好 。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴 。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略 。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地 。
6.因材施“谈”
每位领导的性格都不一样 。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍 。
比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？
7.空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢 。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的 。
所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋 。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走 。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力 。
另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化 。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做 。
最后，借着年终这个契机，梳理下这一年的成长，做过的事，衡量下自己的价值和竞争力，这些事比单纯谈加薪，长远来说更有意义 。
在职场中，如何努力才能升职加薪呢？大多数人毕业后选择进入公司工作，从一个职场小白蜕变成长为公司的中流砥柱，甚至掌舵一个公司，带领团队披荆斩棘，所向披靡 。在职场成长过程中，第一个十年至关重要，在此期间积累人生的资源，奠定后半生的努力方向 。那么今天让我们一起看看在职场中，如何努力才能升职加薪呢？
1.工作认真负责，积极主动，注重以结果为导向
说得直接一点就是，他们是有很强的事业心的，不是浑浑噩噩混日子那种人 。这世界就是如此，最强强不过认真，只要你是认真努力的，也只有是认真努力的，最后才能有好的结果，取得不错的成绩 。

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