如何加薪申请书如何加薪( 四 )

2.绩效达成率
绩效是职场生存的基础能力，想升职加薪，先从好的绩效开始。它要求你能快速、高质量地解决问题。现在很多公司裁员，大多数人只会认为被裁掉的人实属运气不好！可没有人想过为什么公司会裁掉一部分人，保留另一部分人？一定是业绩不好的人或部门。在企业内，业绩代表了一个创造价值的能力，如果不能为企业持续创造价值，那么就很容易被裁撤。
3.专业的技能
不管你在什么岗位，处于什么样的环境，专业能力一定是你在职场里最核心的竞争力，也是最抗打的秘密武器，如果你想在职场获得机会，被上面的人看到，提拔你，那么你一定是在你自己的领域里走在最前面的人，如果你是一个销售，那就努力成为top，如果你是IT，那把技术练到最好，别人解决不了的问题，你都能解决，如果你是管理，别人带不了团队，你不仅能带，还能带得非常好，所以，不管你现在什么岗位，把时间尽可能的多花在自己的专业学习上，想尽一切办法提高自己的专业技能，先在自己的领域里成为不可替代的人。
如何向老板提加薪要想达到加薪的目的，
申请时在语言表达上要特别注意以下两点:

(1)说话的语气态度很关键
向上司提出加薪要求时，要语气平和，面带微笑地陈述你的主要理由，然后委婉地提出你想要加薪的要求，尽量用征询商量的口吻跟上司说这件事。同时，如果你提出加薪要求而上司不同意，上司肯定会解释为什么没有给你加薪的理由。这时，一定心平气和地倾听，然后再针对上司的理由找到突破口，重新为自己争取权益。

(2)抓住时机，委婉表达
向上司提加薪要求时，比较好是在上司心情愉快，较为空闲的时候，这时你的要求被接受的可能性就比较大。或者在你取得意料之外的业绩，趁老板高兴的时候，趁热打铁，顺势提出你的要求。在这样的情况下，老板一般都会答应，成功率非常高。
总之，在申请加薪时，语气、表达都要尽可能地委婉，体现你对上司的尊重，这样你的申请才更容易被批准。当上司故意拖延时，也要礼貌地追问，不要不好意思，但也别太好意思，以免冒犯了上司，比如，表现得咄咄逼人，直接责备上司不守信用，等等。这样会给他留下不好的印象，而你的追问也就适得其反了。
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