二孩妈就业几率下降9.3%，降低生育机会成本已成当务之急|封面评论

蒋璟璟
近日，华中科技大学社会学院的一项研究给出数据，对中等收入家庭来说，与生育一孩相比，生二孩的妻子就业几率下降9.3%，而在高收入家庭中，孩子数量对就业几率的影响不显著。此外，该研究分析表明，生育一孩将使得家庭劳动力市场总收入下降约 5. 6 %，继续生育第二个孩子的家庭其劳动力市场总收入再次下降约 7. 1 %。（澎湃新闻）
【二孩妈就业几率下降9.3%，降低生育机会成本已成当务之急|封面评论 | 一孩】“生不起二胎”，这是很多中产家庭的共同体会。之于此，以往更多属于经验判断、主观感受，而近年来一系列量化的学术研究，则从不同维度完成了实证化论述。所谓的“生不起”，其实指向了两个层面的成本。一者是生育、抚养的直接成本高企，还有就是由于生娃而产生的“边际机会成本”。测算下来，这并不是一笔小钱。
在很多年轻人连一个孩子都不想生的大背景下，引导一孩家庭生育二孩，成为拉抬生育率的重要方向。有观点认为，一孩家庭生育二孩，边际成本是降低的。正所谓“一只羊也是赶，两只羊也是放”，更有甚者，有人把二孩打趣称为“练小号”，其言下之意：既然生了一孩，再生个二孩，也不是什么难事。但实际情况，并非如此。研究表明，生育第一个孩子使得母亲的小时工资率下降7%，生育第二个孩子使得母亲的小时工资率下降16.8%；与生育一孩相比，生二孩的妻子就业几率下降9.3%——很明显，这里边际机会成本是递增的。
的确，一孩的婴儿车、衣物、玩具等用品，都可以给二孩直接用。一孩家庭已有生养知识，基本也无需为“二孩”而专门额外学习……这些都决定了，生二孩在某些方面边际成本是降低的。但是，这部分降低的直接成本，是不是足以抵消增加的“边际机会成本”呢？想必很难！一个普遍的印象是，生育会削弱女性在职场的竞争力，比如说失去议价底气、涨薪空间、晋升通道等等。生两次娃，约等于就是双重削弱，这是很多家庭所承受不起的。
生育友好型社会，首先应该有生育友好型职场。我们知道，生育的效用回报，是基于一种跨时间、跨代际的反馈机制。但很显然，若仅仅重拾“养儿防老”“孩子越多晚年越幸福”之类的传统价值愿景，远不足以唤醒全社会的生育动力。建立更多的生育成本分摊机制，强化公共服务、公共保障之于家庭的支持，才是当务之急。
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