7、青年人才培育计划 。每年新增“淄博英才计划”科技创新类名额 ， 专门用于对40周岁以下、全职在我市工作的青年人才支持 。加大与名院、名校合作力度 ， 实施青年名医、名师培育引进工程 ， 每年各评选5名在省内外医疗、教学、科研等领域有较大影响或取得突出原创性成果 ， 40周岁以下全职在我市工作的青年人才 ， 市财政每年给予5万元生活补贴 ， 连续支持5年 。
8、技能人才支撑计划 。全面推行新型学徒制 ， 将培训补贴范围扩大到全市所有企业 ， 按照中级工最高每人每年5000元、高级工最高每人每年6000元的标准给予企业培训补贴 ， 所需资金从规定渠道列支 。鼓励企业与各类院校实行联合订单式培养技能人才 ， 着重提升学生实践操作能力 ， 对毕业后全职到订单企业工作的 ， 市财政按照每人1万元标准给予订单企业培养补助 。加强市级公共实训基地建设 ， 按照为我市企业培养技能人才数量 ， 市财政给予一定资金支持 。对新认定为国家级、省级、市级技师工作站的 ， 市财政给予最高30万元一次性建设发展资金支持 。对企业职工经培训新获得技师、高级技师职业资格的 ， 分别一次性给予2500元、3000元补贴 ， 市、区县各按50%承担 。对我市企事业单位全职引进和新获得世界技能大赛金、银、铜奖的选手 ， 分别给予30万元、20万元、10万元扶持；全职引进和新获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的领军型高技能人才 ， 分别给予20万元、5万元扶持 。实施陶瓷琉璃人才专项计划 ， 选树一批在带领技艺传承、带动群众致富、带强产业发展等方面取得显著成效的“大师工作室” ， 参照技师工作站标准予以扶持 。
9、杰出精英创业计划 。对从市外到我市创业的顶尖、高端、高层次人才 ， 市财政分别给予500万元、300万元、100万元的项目启动资金 。
10、“双十”创业倍增计划 。在“淄博英才计划”科技创业类工程评选中 ， 推行以赛代评的模式 ， 打造“齐心共创·赢在鲁中”创业大赛品牌 。每年评选10个创业企业类人才（团队）、10个创业项目类人才（团队） ， 对创业企业类按“淄博英才计划”科技创新类全职人才进行支持；对创业项目类进行跟踪培养 ， 项目1年内在我市落地的 ， 择优纳入“淄博英才计划”支持 。
11、企业经营管理人才提升计划 。按照《淄博市企业家十年培训计划纲要（2016—2025年）》 ， 分层次、分行业组织企业负责人赴国内外高校进行精准培训 。。加强职业经理人制度建设 ， 鼓励企业自主培养和外聘优秀职业经理人 ， 对从世界500强企业、中国500强企业、中国民营企业500强全职引进的职业经理人 ， 根据从业年限 ， 按年薪10%给予一次性补助 ， 最高30万元 。
12、专业技术人才支持计划 。推进我市分层级、分类别人才评价机制改革 ， 深化高等学校、中职学校和技工院校教师职称制度改革 ， 推动高等院校自主评聘 。在职称评审时 ， 可对基层专业技术人才实行单独评审 。对业绩突出的优秀中青年专业技术人员 ， 可破格申报高一级专业技术职称 。对获得“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴、省市有突出贡献的中青年专家荣誉称号的 ， 在申报评聘职称时 ， 可不受单位岗位设置数量限制 。实施名医、名师引进计划 ， 对引进的国内外一流人才团队 ， 给予最高100万元扶持；对新培养、引进的省级以上名医、名师 ， 给予最高50万元扶持 。

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