国企员工创业扶持政策文件国企员工创业扶持( 二 )

完善学籍管理规定：有自主创业意愿的大学生，可享受高校实施的弹性学制，放宽学生修业年限，允许调整学业进程、保留学籍休学创新创业。
大学生创业指导服务：自主创业大学生可享受各地各高校对自主创业学生实行的持续帮扶、全程指导、一站式服务。以及地方、高校两级信息服务平台，为学生实时提供的国家政策、市场动向等信息，和创业项目对接、知识产权交易等服务。可享受各地在充分发挥各类创业孵化基地作用的基础上，因地制宜建设的大学生创业孵化基地，和相关培训、指导服务等扶持政策。
国家为了提高就业水平，鼓励大学生自主创业，一方面解决了创业者自身的就业问题，另一方面也可以通过创业提供更多的就业机会，这些措施对于提升就业率是非常有效的。

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【国企员工创业扶持政策文件国企员工创业扶持】国企职工可以开办企业吗？我一个朋友在国企上班，打算注册一个公司，请问可以吗经过单位批准后，国企员工可以停职留岗创办企业。国有企业领导人不可以。
2014年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职领办创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条明确规定，国有企业领导人员不得“个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股” 。国有企业领导人员应当遵守此规定。
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第六条规定：国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得有下列行为：
（一）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；
（二）将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；
（三）利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；
（四）利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；
（五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来。
扩展资料：
解决老员工与机构庞大问题，国企当然不妨有激励创业政策，但对于风险的分担与兜底，显然不应简单的“创业不成，保留原位”，而毫无压力，不愁退路，与其说是鼓励创业，毋宁说更容易形成投机驱动，其成功率自然也高不了。
可见，国企员工创业激励，除了必须获得股东认可之外，即便从提高国企员工创业成功率出发，也更需对创业者形成必要的压力与责任机制。
参考资料来源：人民网-中纪委解答"国有企业领导人员能否经商办企业"
参考资料来源：人民网-“国企激励员工创业”不妨学学华为
公务人员如何创业公务人员如何创业
创业是创业者及创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。创业是一种需要创业者及其创业搭档组织经营管理、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。下面是我整理的公务人员如何创业，欢迎大家分享。
安静、简单或纯净地生活着。

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