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在网络上冲懒得时候总是会看到这样那么的新闻。抖音上的华为基本法火了起来。这和之前华为的251有一定关系。那么华为基本法是什么意思什么梗华为基本法梗的出处是什么。带来相关介绍。
华为基本法是什么意思什么梗

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其实这是一种暗自嘲讽的意思，华为内部之前存在着剥削员工的行为。华为的招聘法也就是：招聘985，工作996，下班120，维权404，离职251。
工作996：工作时间是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天; 下班120：下班就被打120送进医院抢救; 维权404：员工维权无门路，各部门相互推诿; 离职251：特指华为前员工李洪元因离职补偿金原因将华为公司告上法庭，结果反而被判处刑事拘留251天。引申意义为“进监狱”，一段时间(监狱)包吃住的意思。
华为企业的价值观是什么
1、将华为企业家的意志、直觉、创新精神和敏锐的思想转化成为成文的公司宗旨和政策，使之能够明确地、系统地传递给职业管理层，由职业管理层规范化运作。
2、阐述华为处理管理的基本矛盾和企业内外重大关系的原则和优先次序，建立调整公司内部关系和矛盾的心理契约。
3、指导华为的组织建设、业务流程建设和管理制度化建设，实现系统化管理和推动管理达到国际标准，并使华为的管理体系具有移植性。
基本法起草人之一的吴春波教授表示，基本法提出了一整套价值创造、价值评价与价值分配理论(第一章第四部分)，它不仅修正了自亚当?斯密为代表的古典经济学提出的至今仍流行的价值学说，并在四要素学说(劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值～第十五条)基础上，提出了价值分配的理念(第十七～十九条)。这一创造性的提法，回答了后工业社会困惑人们的难题。
基本法也是一整套“二次创业理论”。(如第一章第三部分;第二、三、四章)虽然还难以讲华为已经完成了二次创业，但基本法为华为成功地实现“二次创业”作了充分的理论准备，它或许是华为完成二次创业的里程碑。基本法对于华为，从某种意义上讲，就是“二次创业”;基本法对于已经进入或者正在进入二次创业的企业无疑有极大的借鉴价值。
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华为基本法体现了哪些管理思想
华为基本法最大的作用不在于出了一部企业宪法的成文稿，更重要的作用在于制定过程中的沟通。任正非利用外援专家与内部员工的交流机会，发动一场大讨论，统一上下思想，在企业发展的节点上，初步解决了文化落地的问题，为后续发展创造了更好的环境。如何团结15万人，是我司继续向前发展需要面对的重要问题，而华为基本法的制定，就是解决这个问题的关键一步，通过制定基本法，实践基本法，让大家了解公司的价值观、政策导向，对统一价值观有着重要的作用
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