五险一金单位缴纳比例是多少三险一金包括什么( 二 )

小提示：
社会保险费的缴纳是劳动者和用人单位在劳动关系存续期间均应承担的法定义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为员工缴纳社会保险费。因试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能以试用期为借口，拒绝为员工缴纳社会保险费。但与缴纳社会保险费不同，缴存住房公积金则是从员工入职的第二月起开始缴存。
四、社保缴费基数、公积金缴存额如何确定？
01 社保缴费基数与劳动者的工资挂钩
作为职场新人，入职时间不同，首月的社保基数也不同，根据规定新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数则按其当月实际工资性收入核定，但自第二个月起用人单位应按其全月的工资性收入核定缴费基数。当然在用人单位和劳动者在协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。提醒职场新人，此处的工资性收入是包含加班费、奖金、津贴以及代扣代缴等费用在内的应发税前工资。
需要注意的是，本市社保缴费基数有上、下限，其中上限不得高于当年社会平均工资的300%，下限不低于当年社会平均工资的60% 。高于社保缴费基数上限的，高出部分则不计入缴费基数，低于社保缴费基数下限的，按照基数下限缴费。

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上面是新员工社保缴费基数的确定方法，老员工的社保缴费基数如何确定呢？
根据规定，当年个人缴费基数应按职工本人上一自然年度月平均工资性收入核定。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。关于工资总额的构成及缴费基数的上下限规定同上文一致。
02 公积金的缴纳标准同样也是与员工工资挂钩
新入职员工从入职第二个月开始，单位应为其缴存住房公积金，月缴存额为该职工本人当月全月应发工资分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和。老员工则按职工本人上一年度月平均工资乘以职工和单位各自缴存比例来确定各自的缴费金额。

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需要注意的是，本市公积金缴存额也有上、下限，其中上限原则上以上一年度本市职工月平均工资的3倍，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定，下限原则上以本市职工最低工资，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。上海市2021年度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-7%，在上述比例范围内，单位可自主确定缴存比例。
另外缴存住房公积金的单位可以按自愿原则参加补充住房公积金制度，缴存比例为各1%-5%，具体由单位根据实际情况确定。提醒注意的是缴存住房公积金是用人单位的强制性的义务，而补充住房公积金则非强制性义务。
小提示：
社保缴费年度和公积金缴存年度均是从当年7月1日到次年6月30日，也即每年的7月份会根据员工上一自然年度的收入情况调整新的社保缴费和公积金缴存基数。
例如2020年上海市城镇单位就业人员平均工资10338元/月，最低工资标准2480元/月，自2021年7月1日起，社保缴费基数上限调整为31014元/月。考虑新冠肺炎影响，为减轻企业负担，下限将分两年过渡到位，自2021年7月1日起调整为5975元/月。
住房公积金和补充住房公积金的缴存基数最高不超过31014元/月，最低不低于2480元，不同比例存缴上下限见下表：

五险一金单位缴纳比例是多少 三险一金包括什么( 二 )

五险一金单位缴纳比例是多少三险一金包括什么( 二 )