离职|提出离职被领导挽留应该留下吗提出离职领导挽留的意图挽留|领导

一些人在提出离职的时候，会被领导挽留，很多人就考虑不应该留下来，是否留下应考虑离职的原因，以及领导挽留的意图等，那么，提出离职被领导挽留应该留下吗？领导挽留的原因是什么？下面小编就来说说。

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提离职被老板挽留该留下吗

一般来说，提了离职，最后都会走的，只不过早晚的事情。
不过看提出离职的出发点是什么?如果老板出面挽留，能够把离职的原因给解决掉，那么其实还是可以考虑留下来一段时间。
等一段时间出现新的问题，又在慢慢解决。
如果说老板出面，不能够解决离职的出发点，那其实留下来做也不会太长久，而且因为离职的原因，老板对自己会一直有所疑虑，导致自己不受重用。
另外一点，还看老板出面挽留的真正意图是什么?
如果是因为暂时没有找到合适的人才来候补的话，那么早晚会找到合适的人的来替代自己;
如果是出于对人才的爱惜，那么说明老板是爱才之人，可以考虑留下。

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提出离职领导挽留的意图
一般来讲，领导挽留你的意图不外乎以下几个，正在犹豫的你请对号入座：
1、你很优秀，公司找不到可以替代你的人;
2、你有资源，公司可能会因此受到损失;
3、你很核心，项目可能因你离开而停滞;
4、涉及机密，公司需要时间来调整修改;
5、你很便宜，加薪也比培养新人便宜;
6、公司流程，对即将离职员工都会走下流程;
7、招人困难，暂时找不到替代者，招到就踢开;
8、影响不好，怕影响公司的人员变动情况。
以上，除了1和2可以留下之外，其他的6项请慎重考虑。原因只有一个，看你是否具有不可替代性，否则只是稳住你的权宜之计。

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如何正确对待离职
精明的人，通常不会因为离职后被挽留，再去猜领导的真假或动机，而是要讲一定的策略，通常是流程是：
1、不爽
2、关注行业人才流动情况
3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。
4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准。
5、争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的
6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。
7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。
过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己等等。聪明人在提出加薪申请的时候，不会流露出已经早找好下家了，不给加薪就炒领导鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。他们会多谈自己对公司的贡献。
提离职来要挟加薪或其它要求，即使你能被公司用高薪挽留，但也会面临个大麻烦，就是公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。
你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。如果你认可离职有成本，并且另外招一个人顶替你对于公司而言也存在成本的话，那么显然和公司友好协商得到一个更好的合同看起来是一个双赢的举措。
【离职|提出离职被领导挽留应该留下吗提出离职领导挽留的意图】所以，离职前应当先提加薪，是给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。

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