事情|重庆一女子刚怀孕就被开除，公司负责人表示：她产假没休完又怀孕国家|公司|女子|问题|产假|赔偿

中国近三十年来由于人口计划生育的政策，有效地缓解了人口快速增加的情况，但是随着人口红利的消失，工作岗位招人难，于是近几年又开放了二胎政策。随之而来的一个问题就是女性由于连续怀孕造成公司成本增加，生产效率降低，在社会中的竞争自然而然的就下降了，到底谁有理呢？
近日在重庆市发生了一件事情，引起了全民的大讨论，就是一名刚怀孕的孕妇被开除了，本来大家都指责公司开除孕期的女员工，那肯定是违法的行为。但是女子所在的培训公司工作人员吐露：第一个孩子刚刚四个月，产假还没休完呢，马上紧跟着俩月后又怀孕了，感觉就是故意找个公司给她养着，不愿意付出劳动获得报酬。

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虽然双方杠上了，各说各有理，但是在相关媒体的协调下最终双发是达成了和解，培训学校愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，另外出于对员工的慰问和关怀，愿意额外在赔偿她两个月的工资，双方就此解除劳动合同，事情到底算是解决。

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对此不少网友表示女员工有问题，在她第一次怀孕时，培训公司并没有说些什么，在怀二胎的时候，与一胎生育的时间实在是太近了，还在休产假的时候就已经怀了二胎。身体根本没有恢复好，不具备工作的条件，三天两头的请假，哪个公司也受不了。没有实际参与公司工作，指望着老板白养人，生孩子是家庭责任和社会责任，全部将支出推给私人企业，说不过去。

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当然不少网友还是同情这名女子的，她本来也不容易，自己没有犯任何错误，因为很多时候怀孕确实是一件非常意外的事情，并不是有意而为之。况且国家鼓励二胎，她自己相应了国家的号召与政策，按现行规定来说，是承担了家庭责任和社会责任，也是一种勇于担当的表现。另外女性怀孕工作本身就处于天然劣势，一般情况下维权非常艰难。

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各方争执不下的时候，国家关系学院的储殷教授公开发声称：按照法律规定，公司开除怀孕员工啃食是公司涉嫌违法了，但是女孩子怀孕不只是为个人，也是为社会为国家做贡献。但是从实际情况上讲，公司也没什么问题，赔偿了事也是一种负责任的态度。

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深层次的问题是我们如果把怀孕的成本施加给个人或者私营企业时，对企业的造成的困扰可想而知，国以国家如果要鼓励关爱弱势群体，关爱女性，关爱怀孕的人，就不能简单地将这些硬性的规定抛给公司去解决，而是要提供足够多的奖励。比如公司里面的孕妇较多，可以在税收上进行减免，或者公司每有一个怀孕的女性，国家都会对公司有一定的补贴，要把政策用到位，而不是单纯的说企业违法该处罚，否者就会出现大家都违法的现象。

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编者认为法律保护孕妇，但是也并不意味着就不能够辞退，大不了赔点钱，而且呢这个培训公司也是非常的大度，本来约定赔偿一个月的工资，出于慰问又额外赔偿了俩月的，做法并无任何问题，毕竟还得考虑自己公司的死活，并且培训机构中途换老师本来就是一件非常麻烦的事情。本来应该是企业、个人、家庭以及国家多方受益的事情，现在演变成了官司。