薪酬保密|私下交流工资会被开除是真的吗薪酬保密合理吗开除|合理

有不少的公司让员工签订收入保密协议，不希望同事之间互相打听工资，员工私下交流工资会被开除，话题引发热议，薪酬保密合理吗？私下交流工资会被开除是真的吗？下面带来介绍。

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薪酬保密合理吗？
从我国目前实行的法律中查询，并无相关法律明文规定薪酬必须保密，当然也没有限制用人单位实施薪酬保密的制度。换言之，只要薪酬保密条款在制定的过程中，用人单位与员工协商一致，并且制定过程是合法的，这样的保密制度就受到法律的保护，员工违反，企业有权利根据签订的协议执行。
不过《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，有律师认为“收入公开是实现同工同酬的前提。”
这样一来，似乎讨论工资又是合理合法的，而两者一对比，薪酬保密和同工同酬又相冲突。当然这只是一部分滥用薪酬保密的企业，对于大部分企业很难做到同工同酬，因为员工的学历、工作经验等等都会影响到定薪。用人企业实行薪酬保密，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比以及减少人员流失等方面进行考虑，究其根本还是维护企业的平稳运营。
网友肉片：
1、可能是同工不同酬吧
2、工资这事还有啥保密的，怕留不住人是公司自己问题
3、薪酬制度公开，个人薪酬保密。
4、我们公司都是把员工工资公布在公告栏，这样大家工作更卖力
5、不合理不利于同工同酬
6、在私企上班，碰上奇葩的条例正常，毕竟老板做主
7、合理同工不一定要同酬啊个人kpi结果有差异对于工作能力突出的薪资略高是正常的
8、公司都有这种制度
9、我们公司也是密薪制，主要也是同工不同酬
10、公司只怕的就是互相攀比工资

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私下交流工资会被开除是真的吗？
企业管理的“高压线”
因为打听同事工资，刚毕业的李颖虽然没有被解聘，但也因此吃了苦头。
25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。”
对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉采访人员，这是不少行业企业常用的管理制度。
张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。
张漫所在的公司，将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。工作中，常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时，张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释，并强调薪酬保密的规则，“如果员工没办法理解，我们会严肃地找他谈话。”
“收入公开是同工同酬的前提”
据媒体报道，何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然，何静获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。
何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。

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