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我们常说“忠言逆耳”，开明的公司也会寻求员工的意见来改进公司各方面，但是这并不意味着什么话都要说出口，都能说出口，也就是我们常说的耿直。职场说话耿直好吗怎么才是会说话。带来相关介绍。
职场说话耿直好吗

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一定要少说慎说，尽量不要说，到了要非说不可的地步，那也要看场合与你所处地位的层次。有人不愿意听好话，这就是千穿万穿，马屁不穿的道理。
就是再好的良心话、真话、正确的话，有理的话，就是所谓的忠言，也不要在公开场合，大庭广众之下跟领导唱反调，对同级吼叫，对下级指责，一定要分场合。没有人愿意在讲话时遭到人当场反驳，这是最起码的礼貌。
在什么位置说什么话，也就是在其位谋其政。你不在那个层次就不要说，要是强行说了，再正确的话都是闲话。
特别是刚刚毕业走上职场的新人，在职场上一定要少说慎说，最好是不说，言多必失对新人基本是百分之百正确，因为此时资历?，阅历无，社会大染缸才刚刚进入，五颜六色的社会不是单纯从理论知识方面就能完全解释的。
怎么才是会说话
1 与同事说话
闲暇时，以少提公事为妙，难道你一天8小时工作还不够吗?面对脾气刚烈之人，你要以静制动，等到事情明朗化，对方的态度变平和下来，你再摆明事理，就不会引火上身了。
2 与上司闲聊
要懂得察言观色。同上司在一起汇报工作也好，闲聊也好，所用的语气应该是轻松舒缓的语气。如果你认为你有许多重要的工作要做，同上司东拉西扯地闲聊，没有多大的意义。因此显得心不在焉，如果你这样认为，那真正是大错特错了。同上司一块闲聊，多数是上司故意安排的。
3 与意见不合的人说话

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第一，对老是唱反调的人，最好暂时收回自己的意见，并提出否定论，使对方失去攻击的目标。第二，找共同点。当对方同意你所说的词，你便从那一点开始领着他们往前走。
4 与有矛盾的人说话
在有矛盾的人面前说话，必须要小心翼翼，切不可轻易透露你的内心世界。有时候甚至要藏好你自己的舌头，否则就会授人以柄，酿成悲剧。有矛盾就要解决，有时候自己吃一点亏反而会有结果。
说话的三个禁忌
1、总喜欢评判
如：嗯，这样不行，应该……我知道、我见过、我也……诶，这个不错
负面评判，会忽略对方的感受，忽视了过程、轻视了结果，这会给人一种极大的不认同感，没有人喜欢被否定、被轻视，一道裂痕就此产生在你们今后的交往中。不管正面还是负面，只要是评判，就隐含一种“我高你低”的意味。
2、总喜欢讲道理
讲道理，往往是将双方置于对抗的立场上，你说一个道理，他就有一个反驳的理由，不管你讲得多有道理，对方都会抱有一种防御的姿态;
讲道理天然就会传递一种“我对你错”“我高你低”的感觉，但是，谁都不喜欢输，谁都不喜欢低人一等的感觉。
3、总喜欢给意见

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如果不是别人主动要求帮助，请尽量控制自己的“热心肠、好人欲”。它也会给人一种“我高你低”的感觉，更重要的是，还包含了“你不行”的意味，这是任何人都不喜欢的感觉。
使人们快乐的，往往是来自探索的过程，而非结果。你的“热心”正好破坏了别人的快乐，言语间成为了那个“扫兴”的人。耿直的人是不会选择性地针对人“耿直”的，他对任何人都一样。事实上，在实际的职场上，尽管大家信誓旦旦支持耿直的人，但真正遇到耿直的人，没人会从心里喜欢，最多也就觉得道义上的“假喜欢”。所以，耿直的人在一个组织里得罪的不是一个、两个人，而是一大批人。所以耿直的人会惹众怒，从而把自己逼在一个“孤独”的境地。