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2 要特别关注公司业绩是否在稳定地提升
上市公司的话,从近几个季度的财报就能够看出来了;如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪,取决于自己跟主管的关系,其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间,我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬,但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱……公司、部门、主管,都很认可我,但其实他没有能力去回报你了,因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候,刚执行一年的很多福利,什么下午茶、年假、不打卡、调休,全部取消了。这是亲身经历的事情。
3 很容易被忽略的一点:主管还想不想奋斗
大家普遍认为的好主管,都是指的好相处,比如脾气温和,批评都是私下的,表扬都是当面的那种主管。但其实在现实生活中,你真的会发现一个好的主管,用一句大白话讲就是如果你干得不错,那么这个主管除了给自己加工资,还能想到也给你加工资,这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。
实话讲,这个社会还有不惜得罪你,也愿意给你指出缺点的主管,甚至以身先士卒的方式带动你,或者逼迫你成长,你就珍惜吧。他本没有必要这样做,只要给你绩效打个D,会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工,也不是为了结个怨的。
我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游,能做到这一点的主管真的是太赞了!但是最后我们的结局是什么?鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条,主管是文艺青年,却不是职场悍将,最终部门的蛋糕越做越小,大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散,各寻各的出路。两年后,还啥兄弟姐妹,不过是一段日子,一场不值得写进简历的工作经历。
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