降低工资属于劳动合同重要内容变更，必须要经过双方协商一致达成真实意思表示，并且变更书面劳动合同。如果只是公司方面口头给你说降低了工资，这是没有任何法律效力的，一切还是按照你的原来劳动合同约定执行。
这种情况下，可以要求公司继续按照原来4000元的标准支付。先与公司协商，如果公司不答应的话，你就申请劳动仲裁，一定会得到法律公正的处理。
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