这里提供几个办法：

• 通过专业的职业测评
  
• 通过自己的总结和别人的评价
  

有时候别人对你的评价可能不一定准确，但仍然可以作为参考。毕竟很多时候，人都有为自己犯错和缺点找理由的倾向，我们很难通过自己认识自己的缺点。
（2）了解本地的行情
结合测评，判断出自己的内在优势之后，我们可以根据推荐的职业范围，确定出来自己的职业大方向。
了解本地工作的行情，主要看几点：

• 是否有适合你的职业机会;
  
• 这个机会是否数量上足够多;
  
• 该岗位所在行业是否在当地有不错发展;
  
• 未来天花板如何。
  

了解这几点的原因很简单，我们选择适合自己的职业，肯定也是希望未来有更好的发展空间和职业机会。那么要想实现这一点，当地就必须要有足够多的岗位供给和大企业，否则个人职业机会很难谈得上丰富。
那如何查询到这些信息呢?
其实很简单，如果你希望得到权威详尽的数据，那么在国家统计局的官方网站就可以查询到。
如果只是了解行业的大致情况，那其实在知乎、百度等搜索引擎搜索相关关键词就可以查询到。
总之，收集信息的目的是防止自己被坑，毕竟职业发展是自己大半辈子的事情，甚至关系到个人的终身幸福。


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3、关于行业、岗位、公司的基本认识
回到起点，很多人之所以不清楚自己的职业规划，除了对自己缺乏认识之外，其实对行业、岗位和公司的结构也缺乏最基本的认识，甚至很多人把行业和岗位混为一谈，同一个行业有多个岗位，而同一个岗位也同样适用于多个行业。
虽然行业分很多、企业很多类型，但都是由一个一个岗位组成的。虽然行业不同，但其实工作的分工是有类似的。
比如一个完整的企业，可以粗略分成这样几类岗位：
1、研发制造：是企业产品开发的核心，进入门槛相对较高;
2、市场营销：负责企业推广、营销的策略和落地;
3、运营服务：负责客户的服务落地、售后等等;
4、支持型岗位：财务、行政、法务等等;
当然划分比较粗略，但基本岗位就是这样的组成结构，在中小型公司中，市场营销、研发等岗位属于核心中核心，所以进这类公司最好是考虑这两类岗位。在大公司里面，这两类岗位同样是占比最高的，职业天花板更高，但其他岗位因为体量问题，依旧有不错的发展机会。
当然，体制内的岗位相对会狭窄和体制化一些，最终发展的因素也更加复杂，所以在这里还是不谈了。
综合以上几点，我们基本可以得出一套选择职业发方法论：
1、选择当地扶持、向上发展、相对赚钱的行业;
2、尽量选择自有品牌或者平台型的公司;
3、尽量选择企业更加核心的岗位;
然后，你需要想办法找到匹配的工作
做好以上两步，还是要找到工作才能解决问题，那具体应该怎么办呢?
首先，我们是不是得先了解这个对象(企业)，他想要的人是什么样的：
外表(学历、身高、性别、颜值等)和内在(技能、综合素质等)各有什么要求。
只有了解这点之后，才能够有效准备，避免浪费时间在那些不必要的面试上面。
具体做法如下：

• 查看招聘JD(工作描述)，了解工作要求
  
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