快递小哥|用快递小哥代指快递人员是性别偏见吗快递员默认称谓快递小哥( 二 ) 性别偏见|快递人员

所以在称呼女性快递员的时候，希望也可以尽可能的尊重吧……
看法4：警察叔叔?门卫大哥?保洁阿姨?本身就是性别失衡的职业，亲切称呼的生活用语，要这么上纲上线，没法儿说话了。这不是性别偏见，不过如果是快递外卖app之类的发信息都是小哥，好像对女性员工也不够公平，本身这个行业女性就少，支持上线快递飒姐称呼。
常见职场性别歧视现象
1.“女程序员?一听就不会写代码”
在我们的印象里，总是会有一些典型的“男性”职业和“女性”职业，比如所谓的IT男和女护士，不难发现，女性就业人口往往集中在技能要求低、工资薪金较低、社会声望低的行业。
然而，就算进入了所谓“高薪热门”领域，男性都通常被提供较高的职务，男性占多数的行业内，话语权将不断地由男性把握，进而导致女性更加边缘化。
从工作岗位来看，女性主要从事与客户和财务有关的业务，这些常常不是企业的核心业务，其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”，而男性往往会在一些技术岗位占据绝对优势。

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2.“你单身吗?打算多久结婚呀?”
由于法律规定不得以性别为由在就业时歧视女性，因此很多用人单位不在招聘过程中提出直接、明显的歧视性要求(比如只招男性，男性优先等)，而是通过隐性歧视的方式表现出来：
面试时表现出对男性应聘者更感兴趣;
面试时对不同性别应聘者设立不同门槛，女性多被问到具有一定难度的专业性问题，以及一些与工作无关的问题;
在招聘时已确立男性候选人，但为了美化用人单位的形象在终面阶段仍然让女性候选人“参与竞争”;
招聘中实行性别搭配，要想被录用，必须再推荐合适入职的男生。
【快递小哥|用快递小哥代指快递人员是性别偏见吗快递员默认称谓快递小哥】3.“颜值与工作能力成反比”
在职场中，女性身上总是存在很多隐形的标签，没有实体，却总也摆脱不掉，时时刻刻提醒着你，和男性不一样。
当然，职场男性也会有约束他们的一些刻板印象，比如肩负责任，保持独立等，但关于女性的词汇往往更多地提示了她们不擅长，或者不属于职场——这个“男性专有领地”。
即使很多男性和女性并不适合这些标签，但这些性别框架还是会像箱子一样，在工作中把人们围在其中，女性尤其如此。
4.“家庭会分散你的工作精力，少拿点钱很正常”
对于女性工作待遇的歧视，不仅体现在工资差异，还包括不同的岗位福利，男女性退休年龄差异，以及对女性员工特殊保护范畴中的歧视。
许多女性员工在怀孕、产假及哺乳期内被用人单位强行调岗降薪，手段借口层出不穷。
5.“透明天花板”——女性职场晋升的重大阻碍
首先，因为工作能力得不到信任，复杂核心任务一般很难分配给女性，展现自己能力的机会因此也比较少，而获得的培训/发展机会就更少了。很多时候，女性想要晋升，都难以为自己找到充足理由。
其次，处在婚育阶段的女性，常常被动失去晋升机会，甚至恶意调岗，怀孕回来的女性，很难再回归之前的职业上升道路。
除此之外，还存在隐性的选择偏见。面对同样的晋升机会，男性更倾向于选择男性作为领导候选人，而女性则不受性别因素影响，做出更客观的选择。
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