现在的职场中女性怀孕了之后，被企业面试录取的机会很低，因为孕期加上产假是很长的一段时间，企业在招人的时候也会有考量。那么面试时该不该告知怀孕 面试时怀孕了要说出来吗？下面小编带来介绍。

面试时该不该告知怀孕
杨女士月初找工作，在面试的前一天得知自己怀孕47天，很快她就收到入职通知。在入职的第三天，她签了劳动合同准备交给公司盖章时，突然得知她被辞退了。杨女士在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。


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如果这次辞退跟是否隐瞒怀孕无关，而仅仅是在试用期间被证明不符合录用条件的，那么实际上即使是处于“三期”(孕期、产假期、哺乳期)的女职工，如果公司能够给出该员工不符合录用条件的证据，那么辞退并没有问题。
因为根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金，在试用期间被证明不符合录用条件的，只要企业有充足的证据证明该女员工试用期不符合录用条件，那么一样可以给予无偿辞退。
面试时怀孕了要说出来吗
如企业招聘的岗位系孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，且企业已告知岗位性质的前提下，那么女性应聘者必须按企业要求如实说明是否怀孕。如果应聘者隐瞒怀孕事实办理入职，则企业日后解除劳动合同符合法律规定。
企业招聘的岗位并非属于孕妇禁忌岗位或者不属于不适合孕妇从事的岗位，则女性应聘者是否怀孕，则系其个人隐私范围，应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。
当然，如果公司不知道女员工是否怀孕，那么公司辞退女员工也不违反劳动法中不得辞退怀孕女员工的条款。


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面试或入职告知怀孕是法律之外的职场诚信问题。个人看法为避免摩擦还是需要告知公司自己的婚孕情况的。然而，即使在试用期，如果公司以女员工入职时隐瞒怀孕的为由加以辞退，则并不合法。因为据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
这里的“与劳动合同直接相关的基本情况”是指员工提供岗位证明证书及资质证明，则并不包含员工是否怀孕的情况(况且属于个人隐私)，此时员工并无法律上的义务告知公司自己怀孕情况，假设公司以此认定员工不符合录用条件并辞退则违法。
如何看待杨女士事件
入职前知道自己怀孕了，但是入职的体检报告和她入职的时候都没说自己怀孕了，入职后公司考核觉得她工作能力不行时她来了一句自己怀孕了!
本来就在试用期，并没有正式的劳动合同关系。公司也不知道她怀孕，因为能力不行辞退，就以自己怀孕为由讹上了，一副无赖行为，这公司倒霉。这本身不是职场歧视，但是为什么有职场歧视，就是因为有这种无赖的存在。PS，我是女性。


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合同没盖章不算正式入职吧。再说公司也不知道你已怀孕吧。
这位女士很明显是刻意隐瞒怀孕事实并且还打算事发后当免辞金牌 有些事情不是单纯对或不对而是性质坏了。
不歧视孕妇，但应该如实告知用人单位，同时做为母亲也应该知道如何在前三个月好好保胎
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