业绩不达标|业绩不达标被辞退给赔偿吗什么情况下员工可以要求公司赔偿业绩不达标

在职场上工作拼搏都是为了更好的生活。销售这个岗位压力和工资是并存的，工资高压力也大并且每个月要达到业绩目标否则会有小惩罚。有的公司还会自己辞退。业绩不达标被辞退给赔偿吗什么情况下员工可以要求公司赔偿。带来相关介绍。
业绩不达标被辞退给赔偿

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在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
对于绩效不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，企业应进行工作岗位调整或培训。经调岗或培训后，仍不能胜任工作的，用人单位才能依据《劳动合同法》第四十条的规定，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
什么情况下员工可以要求公司赔偿
1、单位用欺骗或威胁的方式让劳动者签订合同
签订劳务合同的时候，应该是双方自愿的行为，而且签订之前，由于合同是单位拟定的，因此其必须就合同中的内容逐条向劳动者做出说明。如果说用人单位涉嫌以欺骗或威胁的方式让大家签订劳动合同的话，而且，这份合同的很多内容都是不利于劳动者的话，那大家是可以直接辞职，而且可以要求公司赔偿的。
【业绩不达标|业绩不达标被辞退给赔偿吗什么情况下员工可以要求公司赔偿】2、用人单位压榨员工
如果大家进入单位之后，认真工作却没有相应的回报，而且公司的一些规定严重触犯了员工的个人权益的话，那大家也是可以辞职，并要求赔偿的。虽然说每个公司为了管理，都有其不同的规章制度，可如果这些制度过于严苛，例如迟到一次扣三天工资;上班聊天扣奖金;接连无理由的加班等，这些都是不被允许的。
3、不给劳动者缴纳社保
很多人可能不理解社保的重要性，甚至还觉得买了社保之后，自己拿到手的现钱变少了，觉得不划算。其实，这是大错特错的
用人单位依照规章制度解除员工需要满足什么

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1.用人单位制定的规章制度必须合理合法。
2.应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
3.用人单位承担举证责任，要有明确的证据证明员工达到制度中的哪一个解除条件。
若做不到以上几条，或劳动合同及规章制度上都未进行明确约定、未进行公示、未保留证据等。都会面临着违法解除的风险。

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