为什么许多职业要求的年龄是35岁以下招聘35岁限制真的太恶心看( 二 )

现实中，只有个别单位对现在35岁的人不友好。这类工作岗位虽然集中在一线城市的高新技术企业，但其他工作岗位年龄并不存在明显的偏差，甚至不是35岁。
这些岗位之所以对35岁的员工产生谨慎录用态度，是因为以下原因。
【为什么许多职业要求的年龄是35岁以下招聘35岁限制真的太恶心看】人工费问题35岁的基层员工一般已经有10年左右的工作经验，如果没有取得任何成绩，他与25岁刚入职一两年的员工相比，在能力方面没有太大的差距。此时企业是从人工费的角度来考虑的。
不再采用35岁从事基础工作、有明显职业缺陷的老油条，而是偏向于采用25岁能无条件加班的朝气蓬勃、有活力的年轻人。
此外，最重要的是，在工作室工作10年以上的经验，劳动力成本会大幅上升，有时是年轻人的两倍以上，但能做出的贡献显然不如年轻人。因此，许多高科技企业和高压行业都希望招聘年轻人。
上有升，下有降，精力严重不足，随着竞争的加剧，人们的工作压力和生活压力越来越大，双方之间有难以平衡的倾向，到中年就上有降，家庭中一定会有部分工作的压力
年轻人，特别是未结婚的年轻人，这样的负担少也是很多公司想录用年轻人的重要原因之一。
工作习惯难以跟上时代速度的时代发展越来越快，公司的组织形式和工作方式也往往不断调整和变化，新员工往往更容易适应新的企业文化。
另一方面，有一定经验的人比较喜欢调整现有公司的问题，新事物也难以接受，与公司格格不入。这是另一个35岁很难接受的理由。
总的来说，如果你年轻时有所进步，对工作尽心尽力，勇于接受新事物，35岁就不会成为个人职业的门槛。
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