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对于“渐进式延迟退休”目前可以说是铁板事实了，但很多人会担心延迟退休会加剧就业难的问题，老的不退休，年轻的就进不来，那么，延迟退休会影响年轻人就业吗？延迟退休后找不到工作怎么办？下面小编就来说说。

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延迟退休会影响年轻人就业吗
有观点认为，就业是老的不退休，年轻的就进不来。但实际上，劳动力市场并非绝对的一对一关系。有关专家表示，从就业结构来看，将来延迟退休会有一部分岗位影响到年轻人就业，但这种影响有限。
延迟退休对就业会有一定的挤出效应，但效应不大。因为老年人工作岗位和年轻人工作岗位存在较大差异。年轻人的就业机会更多取决于经济发展和产业转型升级，因此延迟退休占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人就业机会。另外，我国每年退休员工数百万名，相对于7亿多的劳动人口来讲，进入延迟退休行列的劳动者规模并不大。”李长安说。
在李长安看来，渐进式延迟退休实施后，缴费年限增加，相应群体的养老金水平也会提高，因此养老保险基金增收部分也应主要用于提高延迟退休群体养老待遇上，不存在对一部分人有利而对另外一部分人不利的情况。
因为目前多数工作岗位，是有自然的年龄段划分的。也就是说，年轻人的岗位，超过60岁的人做不了;很多专属老年人做的工作，年轻人又不愿意做。
还有一些技术性强的专业，延期不延期退休其实都一样。比如退休的医生，一般会被原来的医院返聘，或者去民营医院继续发挥他的专业作业。有能力的企业工程师，退休后一般也不会闲着。
但一些并不需要分年龄段的工作，延迟退休就肯定要影响年轻人就业了。比如公务员延迟退休，肯定会减少当年公务员招录。好在这个群体每年解决就业人数原本就有限，延迟退休对就业市场影响也不大。
总之，这个“渐进式延迟退休”方案，对就业形势的影响是不明显的。

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延迟退休后找不到工作怎么办
在延迟退休的众多反对意见中，所提较多的一条是“延退后找不到工作怎么办”，这种担忧并非没有依据，我国当前的就业市场就存在随处可见的“35岁”现象，年龄歧视也非常普遍，大部分企业事业单位在招聘时会将最高应聘年龄设置在35岁，一些互联网“大厂”在优化人力资源结构时，35岁也成为一个分界线;50岁以上的人失业后再就业相对困难，长期以来官方都将“女性40岁、男性50岁”的人群列为就业困难群体，并纳入政府就业工作的考核目标。
有网友表示，现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。
确实，国家公务员招聘条件中18周岁以上、35周岁以下，在这个年龄范围内的考生，才可以报考国家公务员考试。
不仅公务员考试，在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35周岁以下。
业内分析认为，在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的就业歧视。从就业歧视上讲，不仅仅是公务员，即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度，限制报考年龄都有些于理不合。

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在这样的现实情况下，延迟退休所面临的问题，远比我们想象的要多。
此前，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥在接受媒体采访时，表示在延迟退休的问题上，她主张“早减晚增”，即设定一个领取养老金的标准年龄，低于这个年龄领取的打折支付，高于这个年龄的则可以给予奖励。对于选择延迟退休的群体来说，这样“弹性”的解决方案，或许更能被接受。

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