年终奖延后辞职|到底该不该为了年终奖延后辞职年前还是年后辞职好年终奖延后辞职年前

到了年底想辞职的人就因为想等待年终奖发了之后辞职，但同时又对现在的工作实在是有很多不满甚至于快坚持不住了，年后辞职的人多竞争压力有也大。到底该不该为了年终奖延后辞职年前还是年后辞职好。带来相关介绍。
到底该不该为了年终奖延后辞职

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年前辞职会影响年终奖吗?
会，年前辞职是没有年终奖的，除非单位有约定。
关于年终奖劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
年前还是年后辞职好
首先，年底辞职并非是再就业的好时机。因为今年的经济形势整体下滑，国内各大企业压力都很大，为节省部分人力成本，很多企业的招聘计划会缩减。一些企业甚至还会出现裁员的情况，所以年底各企业合适的岗位并不多，自己可能不好找到合适的工作。但年底辞职再求职的话会出现竞争压力少的优势。因为年底很多员工都在等着拿年终奖，一般不会辞职，所以求职竞争相对较少。年终奖等福利被公司克扣……大多数公司都会采取一些措施借此机会拔毛……就看手轻手重了年前辞职会引起公司不满。毕竟电力行业，尤其是电厂，要安全平稳的运行。辞职势必会对公司的安全生产造成一定影响。如果辞职后没能马上找到工作，可能会造成一些心理不适，焦虑不安等等。公说公有理，婆说婆有理，一句话根据自身情况，每个人有每个人的想法，每个人有每个人的顾虑。个人的事情还是自己做主的好，人无远虑必有近忧……
年后辞职：
一、年后跳槽变数大
年后辞职：
在身边总是有这样一群人，每年过年的时候都会宣称过了年就辞职，并且将原因也是列出个一二三四五六来，像这种人一般在年终奖到手以后就开始了犹豫不决，对于要不要辞职就显得有些动摇了。而事实证明如果说你越是动摇那么成本也就越高。
二、年后辞职缺少选择机会

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年后辞职很多的时候就是公司选人而不是人选公司了，这对于辞职的小伙伴们来说是非常不利的。
在身边总是有这样一群人，每年过年的时候都会宣称过了年就辞职，并且将原因也是列出个一二三四五六来，像这种人一般在年终奖到手以后就开始了犹豫不决，对于要不要辞职就显得有些动摇了。而事实证明如果说你越是动摇那么成本也就越高。
二、年后辞职缺少选择机会
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