八小时工作制|八小时工作制为什么难执行 996的好处和坏处各是什么八小时工作制

当代人工作加班已经是常态，上班族超过标准八小时工作时间已经是常态，网络上也有更多的人对能正常上下班不用加班是一种难得的幸福感。底层的劳动者更是拿着自己的健康去换取报酬。八小时工作制为什么难执行 996的好处和坏处各是什么。带来相关介绍。
八小时工作制为什么难执行

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曾经多么美好的向往，现在似乎变成了幻想。9 9 6，0 0 7，大小周，做不完的工作，加不完的班。以前还可以聊聊业余时间做什么，现在只能问你有业余时间吗!
有人说，让你加班的不是你的老板，而是其他愿意加班的人。这句话，残酷却现实。长跑比赛下，别人都把跑步速度提高到短跑时该有的速度，不安感的出现又怎么能让自己保持原本的速度呢?当龙头企业开始996，为了追赶上它们的实力，似乎也没有什么理由停下追逐的步伐。更有甚者，很多企业已经把加班作为一种企业文化或者入职的必要条件。
可能我们都认为加班能创造更多的效益，但其实以时间换产出，是最低级的管理方式。既然996工作制，已经违背法律规定，那么疯狂工作的意义又何在?著名经济学家薛兆丰就曾在自己的作品中说：“让你加班的并不是你的老板，而是其他工作者愿意那样做”。的确，这也是一个不争的残酷现实。
某一企业家就曾说：“与流水线工人谈话，只要告诉他们月底能够拿到多少钱就行;与中层管理者谈话，要更多地谈及他们在季度中的奖励问题…”于个人而言，这应该就是人们拼命加班的原因。
在几乎同等的起跑线上，只有给自己“加班”，才能领到更多的收入，否则工作的意义何在?难道挣更多的钱不就是为了让生活变得更好吗?
企业之间也有自己的起跑线，为获得更大的收益，资本又在其中作梗，人们都不得不沦为资本的奴隶，最大程度地获取收益，从而衍生出了996工作制。
996的好处和坏处各是什么

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【八小时工作制|八小时工作制为什么难执行 996的好处和坏处各是什么】一提到工作，有很多人对于工作制度都有不少的看法。在996工作制度出来之前，有无数人用生命换来了8小时工作制。对于这两种工作制度，现在有很多人表示8小时工作制度可以让一个家庭变得更加幸福快乐，但是随着996工作制度的出来，无数的工作者在职场中所遇到的那种压力，已经越来越容易让人变得崩溃了。这时候就有很多人提出应该要减少工厂对劳动者付出时间的压迫，于是也就提出了8小时工作制度的概念。996工作制度的意思就是说，劳动者需要朝9晚9，每一个星期需要工作6天只能休息一天。从这个概念当中大家可以看出最明显的一个对比，就是时间方面付出的多与少最为明显。所以很多人在回顾8小时工作制度能够被运用于全国，是前人们用鲜血的代价来换来的结局，但是现在随着市场的经济体制的改变，996制度出来受到了很多企业的欢迎，那么8小时工作制度自然会成为过去式。从这个趋势来看的话，996制度真的毁掉了8小时工作制吗?这个问题的背后，相信会有无数不同的答案。因为在当下，越来越多的人认为工作其实只是一种渠道。人们更想完成的任务不是找到一份工作，而是想要通过工作这渠道去挣更多的钱。也就是说，那些有挣钱欲望的工作者们，并不在乎付出更多的时间来，仅仅只是为了让自己的腰包更鼓一些，所以他们就忽略了工作制度的要求