闪辞|年轻人工作闪辞的原因是什么年轻人闪辞有什么风险隐患风险隐患|原因

现代年轻人对工作有更多自己的看法，目前也有很多新兴职业，年轻人的选择也更多，而关于闪辞这种现象也是非常常见的，年轻人工作闪辞的原因是什么？有什么风险隐患？下面小编就来说说。

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年轻人工作闪辞的原因是什么
职业社交网站领英发布的“第一份工作趋势洞察”显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际明显递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“80后”则是3年半，而“90后”骤减到19个月，“95后”只要7个月。
越来越多的年轻人不愿“将就”工作。许多人认为，自己不喜欢，就不会有工作热情。因此不断切换“赛道”，直至找到令自己满意的工作。时下，“一言不合就离职”“工作不是当初想象的模样就闪退”等“闪辞”现象也屡屡引发社会热议。
青年群体“闪辞”行为的背后，反映出社会环境的变化。“新兴行业带来的‘造富神话’引起了年轻群体如何进入薪酬提升‘快车道’的焦虑。‘996’等工作模式也为年轻人施加了更大的职场压力。”同时，社会上职位选择的丰富多元，也助推了“闪辞”现象。

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年轻人闪辞有什么风险隐患
专家也认为，“闪辞”这一行为在青年群体中的频发，也是一种潜在的风险和隐患。
“理性的辞职或跳槽能增强工作技能和环境适应能力，是人力资本投资的一种形式，有利于青年的职业发展。而‘闪辞’主要体现为工作时间较短而频繁辞职，更多的是基于感性和一时冲动，不利于工作经验和人力资本的积累。”黄敬宝指出，“草率辞职后，如果没有再就业机会、就面临较大的失业风险，可能失去收入来源和生活保障。”
专家们建议，年轻人追随自己的意志自由选择虽好，但同时也要积极调整心态，努力主动去适应职场。当代青年要努力适应工作中可能遇到的压力与问题，熟悉工作中可能遇到的挫折，在选择“逃离”之外，也要努力实现职场生活的自洽。可以辞职，但要经过深思熟虑，而不能仅靠冲动。
【闪辞|年轻人工作闪辞的原因是什么年轻人闪辞有什么风险隐患】

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如何看待频繁跳槽？
1.跳槽是理所当然，频繁跳槽却是下下之选。
对于85后、90后的年轻人来讲，难以接受一个岗位的适应期，他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位，而不是抛下急躁耐心的去与岗位磨合。每个岗位都有一定的适应期，你的急躁导致你每个岗位均没有熬过磨合期所以频频跳槽。
2.频繁跳槽映射你的职场缺陷。
拥有一定资本、人脉、经验，为了寻求更长远更美好的发展前景进行跳槽是正确之选。然而频繁的跳槽证明你在职场某一方面定然存在缺陷，或是无法忍耐上司和同事，不会处理人际关系，或是工作任务难以完成，或是好高骛远眼高手低不切实际。工作必然是辛苦的，你若一直寻求轻松便以跳槽为逃避之选，这样的你无法立足在职场。
3.反思自我、避免频繁跳槽。
首先要从反省自身开始，找到解决办法，而不是一昧逃避。是自己不能正视自己的职场能力，难以接受现有的职场地位，还是与领导、同事的相处出现了问题。寻求解决办法才是上策，稳重、上进、吃苦耐劳的精神何时都是职场生存的必备技能。
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