闪辞|年轻人工作闪辞的原因是什么 年轻人闪辞有什么风险隐患

现代年轻人对工作有更多自己的看法,目前也有很多新兴职业,年轻人的选择也更多,而关于闪辞这种现象也是非常常见的,年轻人工作闪辞的原因是什么?有什么风险隐患?下面小编就来说说。

闪辞|年轻人工作闪辞的原因是什么 年轻人闪辞有什么风险隐患
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年轻人工作闪辞的原因是什么
职业社交网站领英发布的“第一份工作趋势洞察”显示,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际明显递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换,“80后”则是3年半,而“90后”骤减到19个月,“95后”只要7个月。
越来越多的年轻人不愿“将就”工作。许多人认为,自己不喜欢,就不会有工作热情。因此不断切换“赛道”,直至找到令自己满意的工作。时下,“一言不合就离职”“工作不是当初想象的模样就闪退”等“闪辞”现象也屡屡引发社会热议。
青年群体“闪辞”行为的背后,反映出社会环境的变化。“新兴行业带来的‘造富神话’引起了年轻群体如何进入薪酬提升‘快车道’的焦虑。‘996’等工作模式也为年轻人施加了更大的职场压力。”同时,社会上职位选择的丰富多元,也助推了“闪辞”现象。

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年轻人闪辞有什么风险隐患
专家也认为,“闪辞”这一行为在青年群体中的频发,也是一种潜在的风险和隐患。
“理性的辞职或跳槽能增强工作技能和环境适应能力,是人力资本投资的一种形式,有利于青年的职业发展。而‘闪辞’主要体现为工作时间较短而频繁辞职,更多的是基于感性和一时冲动,不利于工作经验和人力资本的积累。”黄敬宝指出,“草率辞职后,如果没有再就业机会、就面临较大的失业风险,可能失去收入来源和生活保障。”
专家们建议,年轻人追随自己的意志自由选择虽好,但同时也要积极调整心态,努力主动去适应职场。当代青年要努力适应工作中可能遇到的压力与问题,熟悉工作中可能遇到的挫折,在选择“逃离”之外,也要努力实现职场生活的自洽。可以辞职,但要经过深思熟虑,而不能仅靠冲动。
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如何看待频繁跳槽?
1.跳槽是理所当然,频繁跳槽却是下下之选。
对于85后、90后的年轻人来讲,难以接受一个岗位的适应期,他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位,而不是抛下急躁耐心的去与岗位磨合。每个岗位都有一定的适应期,你的急躁导致你每个岗位均没有熬过磨合期所以频频跳槽。
2.频繁跳槽映射你的职场缺陷。
拥有一定资本、人脉、经验,为了寻求更长远更美好的发展前景进行跳槽是正确之选。然而频繁的跳槽证明你在职场某一方面定然存在缺陷,或是无法忍耐上司和同事,不会处理人际关系,或是工作任务难以完成,或是好高骛远眼高手低不切实际。工作必然是辛苦的,你若一直寻求轻松便以跳槽为逃避之选,这样的你无法立足在职场。
3.反思自我、避免频繁跳槽。
首先要从反省自身开始,找到解决办法,而不是一昧逃避。是自己不能正视自己的职场能力,难以接受现有的职场地位,还是与领导、同事的相处出现了问题。寻求解决办法才是上策,稳重、上进、吃苦耐劳的精神何时都是职场生存的必备技能。
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